董明珠|你是一张月薪多少的脸？( 二 ) 芒果台|芒果TV

3）对岗位
除了企业的相关信息之外，建议你可以继续对你面试的心仪岗位进行深度了解，比如岗位的具体要求和项目具体情况等等，有助于在入职之后更加快速的进入工作状态。
综合上边这样一套分析，然后再去整理简历，就会比较有针对性、有亮点。
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做好自己的一套分析之后，就要开始整理面试状态了。
很多面试者都会遇到：
面试过程中，状态不好，总是被打压质疑？
准备了非常多，收集了很多资料，但都没帮上，结果还是不乐观？
准备的没问，问到的没回答到点子上，不知道应该怎么应对接下来的面试？
在《初入职场的我们》节目中，董明珠公司的面试氛围隔着屏幕都能感受到紧张爆表。
当董明珠出现的那一刻，紧张的气氛达到了最高点。用其中一个选手孟羽童的话说：董总的气场太强大了，明显感觉差了2个银河。

图源：芒果TV《初入职场的我们》
这样的气场震慑下，很容易造成紧张的情绪。
被别人影响了，从而乱了阵脚，那大概率会出现面试问题答不上来，或者回答的磕磕巴巴毫无逻辑可言的情况。你越答不到点上，就越紧张，很快就会形成恶性循环。
因此，缓解情绪是一方面，重要的就是面试之前的准备。这里我们以“教科书式面试”代表梁坚洛的面试过程，剖析一下，希望对你有所帮助！
在一个专访中，梁坚洛提到自己的面试是按照Star法则来的，也就是：

情境(situation)---当时的情况
目标(target)----当时的任务
行动(action)----你的行动：你做了什么？
结果(result)----结果是什么？

这一点和我们前边提到的面试准备有重叠部分，而梁坚洛整个面试过程中也是按照Star法则这样一个顺序来走的，逻辑上来讲完全无懈可击。除此之外，还有几点，值得注意！
第一，数据说话。
用数据分析来做支撑，能够帮助一个人梳理一个行业的专业内容，同时也能初步看出一个人对于一个行业的专业程度。
你做了什么事，对项目的关键数据起到什么样的作用。在面试中，梁坚洛的面试就充分展示了什么叫数据说话。
有人说，这节目我看了，没看到梁坚洛提到数据分析啊？
那你一定要注意看每个细节，在董明珠说没人告诉她“自己能给格力带来什么的时候” ，梁坚洛提到自己简历的第二页，在董明珠翻页的一刹那是可以看到一个数据图的分析。

图源：芒果TV《初入职场的我们》
还有他自己也曾讲到参加营销案例大赛，在千人中，获得评分第一的成绩。

图源：芒果TV《初入职场的我们》
第二，行业理解
如果只说业绩和功勋，这种东西大家都知道可大可小，还可以添加油醋一些。
有数据支撑，多少可以判断出你对整个行业有所理解，但仅仅是理解而已，针对这些数据中的业绩或者功勋来说，你只是参与，还是执行策划者，这两个概念完全不同。
梁坚洛在面试时，特意表示：
他注意到董明珠在做直播带货，那么他就以直播带货的方式推销自己。这是一个很贴近企业的做法，很好的让面试官看到你的临场发挥。
同时，他功课做的很足，注意到现在的新零售兴起，然后把自己设计并落实（执行）过京东到家线上线下联动活动的经历介绍出来，这和格力企业的业务形式非常相似。

图源：芒果TV《初入职场的我们》
这里就是在用实践来告诉面试官：我有相关经验，并非花拳绣腿的表演。
见过很多面试者，面试时变形金刚，这也会，那也会；面试后千金大小姐，这也累，那也难。
所以，面试者更看重你对业务、行业的认知，从你的过往经历就可以看出。
《高效能人士的七个习惯》作者柯维曾说：“个人成绩往往是思维习惯的产物。 ”你剖析问题的角度，格局、视野甚至价值观等，这些都不是一次面试能够“表演”出来的。
第三，企业价值
乔布斯曾说：“不要问别人需要什么，你的任务就是提供别人需要但却不自知的东西。 ”
这一点，梁坚洛、孟羽童、郑茹心被董明珠看到了。
郑茹心的踏实表现以及相关经验，为她争取到一次机会；
孟羽童表现出很敢、很活泼的性格，让老板给予一次机会；
梁坚洛不经意间展示的很多想法，吸引到老板，赢得了这次机会。