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简历优化师成新职业暴露了哪些问题

【简历优化师成新职业暴露了哪些问题】熊丙奇
毕业季 ， 简历是大学生求职的第一关 ， 一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头” 。 前段时间 ， 《重庆女孩帮改简历助3万人求职成功》登上了热搜 。 网友们一边感叹身边处处是商机 ， 一边疑惑花钱改简历 ， 是不是在交“智商税”？
简历优化师成为新的职业 ， 令人感慨万千 。 不可否认 ， 简历在求职中具有很重要的作用 ， 是给用人单位招聘负责人留下良好印象 ， 获得笔试、面试机会的重要一环 。 但是 ， 打动用人单位的简历 ， 不是靠“优化”出来 ， 而是要靠大学生以实际的大学经历、表现写出来 。 离开大学实际经历做支撑的美化简历 ， 不但涉嫌弄虚作假 ， 也会弄巧成拙 。
有大学毕业生认为 ， 自己找不到好工作 ， 就是因为简历写得不好 。 这也是简历优化师所一直渲染的 ， 他们告诉高校毕业生 ， 要打动用人单位 ， 就得有精美的简历 。 如此一来 ， 对自己简历不满的学生就会花钱请人优化 ， 简历优化商机由此产生 。 可问题是 ， 如果大学毕业生本身的大学经历都乏善可陈 ， 怎么提升、优化出一份完美的简历来？这就会涉及注水、包装 ， 犹如加上美颜滤镜 。
一份好的简历首先必须真实、个性 。 要真实地向用人单位展示自己的学识和才能 。 简历中的弄虚作假 ， 不可能给自己求职加分 ， 因为用人单位不可能凭一纸简历就录用学生 ， 还有笔试、面试等考察求职者的环节 ， 以及入职后的试用期考核 ， 如果求职者被发现简历造假 ， 将留下很大的人生污点 。 对于有经验的人力资源负责人来说 ， 做过优化处理的简历也是很容易看出来的 ， 也许简历优化师会尽力把简历优化得有个性一些 ， 但优化的套路也就那些 。
影响毕业生就业的 ， 绝对不是简历 ， 而是毕业生自身的能力 ， 没有能力不可能靠包装简历获得好工作 。 高校毕业生要找到适合自己的“好工作” ， 在大学期间 ， 就要做好职业发展规划 ， 培养自己的核心能力并拓展素质 ， 在求职时 ， 要有明确的择业目标 ， 根据自己的能力、兴趣 ， 结合就业形势确定自己的择业目标 ， 根据择业目标对人才的需求 ， 有针对性地准备简历 ， 不能漫无目的地“海投”简历 。 另外 ， 每个人进入职场 ， 都必须做好职业发展规划 ， 要持续提升自己的就业能力 。
高校毕业生要请简历优化师优化简历 ， 也暴露出我国有的高校没有认真开展大学生就业指导工作 。 我国教育部早就要求 ， 所有高校要从2008年起开设就业指导必修课或必选课 ， 进一步落实就业指导人员、机构、经费“三到位” ， 提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平 。 要做好家庭经济困难并且就业困难学生的帮扶工作 。 像对待自己的孩子那样对待每一位“双困”毕业生 ， 采取“一对一”的方式 ， 进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐 ， 切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难 ， 并尽量给予适当求职经济补贴 。 如果高校就业指导工作到位 ， 那作为最基础的制作简历任务 ， 毕业生不可能还求助他人 。 制作简历的过程 ， 也是对自己进行分析、定位的过程 。
所谓简历优化师 ， 更应该扮演职业规划指导师的角色 ， 引导毕业生结合自身实际情况 ， 确定适合自己的择业目标 ， 有序开展择业、就业 。


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