如何留住养老行业年轻护理人才？缺乏上升通道等难题亟待破解( 四 )
物联网、大数据、人工智能技术在健康养老领域的应用也提升了年轻人对于养老行业的关注度 ， 让这份“夕阳事业”自带“朝阳气质” 。
在甘肃省兰州市城关区虚拟养老院 ， 采访人员就看到 ， 调度指挥中心的话务员能根据屏幕上显示的老人信息和服务项目进行派单 ， 加盟企业随即派出工作人员 ， 赶到老人家中服务 ， 既满足老人对家的眷恋 ， 又实现了在家养老的愿望 。
打造这个“没有围墙的养老院”的幕后功臣就是几名80后 。 软件开发方负责人刘名哲边操作手机App边介绍说 ， 这个手机客户端包括家政、餐厅服务、一键通、政策指引、老年电子商城等功能 ， 惠及120余家加盟企业 。
“帮助今天的老年人 ， 就是帮助明天的自己”逐渐成为当代青年的共识 。 一种年轻人先帮助老人 ， 并将这些志愿服务时间存到“时间银行”里 ， 等到自己年老后再“取出来”的新型养老模式也在多地落地生根 ， 形成全社会参与的养老“新循环” 。
但养老服务行业要彻底解决招人难、留人难等问题 ， 还有很长一段路要走 。
采访中 ， 安徽省六安市乐天养老服务有限公司创始人、六安市养老服务业协会秘书长邵子宏建议 ， 社会大众应对护理员岗位多一些理解和支持；企业和职业院校应该多开展校企合作、订单式培养 ， 建立常态化、动态的联系 ， 以解决人员不足、年龄偏大的问题；校方在学校就应该强化学生学习的目的性 ， 让他们明确职业定位；地方养老护理行业协会应该发挥作用 ， 和政府、院校、企业对接开展专场招聘会、技能大赛、培训会 ， 并形成合力 ， 找出行业共性问题 ， 提交报告向政府部门建言献策 ， 细化对行业的监管 ， 以构建“社会认可、部门许可、院校支持”的人才培养格局 。
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