铲除“付费实习”的灰色利益链
“2万元进香奈儿”“四大、广告、传媒任你挑”“海量名企内推直通”……这些让人感到“既诱且惑”的广告宣传语 ， 都出自同一类中介 ， 其主营业务是“付费实习” 。
【铲除“付费实习”的灰色利益链】实习经历是找工作的加分项 ， 在行业头部企业的实习经历甚至可以成为找到好工作的敲门砖 。 一些中介正是将大学生、求职者的实习需求 ， 做成了自己的“蛋糕” 。
以“免费”导流 ， 最终导向“付费”完成“收割” ， 是这些中介的常见套路 。 先在大学生等目标群体中以“免费修改简历”“免费提供职业咨询”“分享面试技巧”等吸引关注 ， 再夸大渲染就业压力、让求职者焦虑起来 ， 最后“水到渠成”地推出“破解之策”——你付费 ， 我给你实习岗位 。
根据实习方式和时长、目标企业的行业地位及求职者简历的“可操作程度” ， 收费各有不同 ， 一般岗位的直推价约为2万元 ， 头部企业的约为3万元 ， 部分甚至达4万元 。 总之 ， 钱 ， 拿来吧你！
部分网友就付费实习究竟是“天坑”还是“捷径”展开了讨论 。 认其为“天坑”者 ， 各有各的“一把辛酸泪”；而将其视为“捷径” ， 则反面揭示了原本公开招聘、公平竞争的实习岗位 ， 被不合理地兜售了、不公平地获取了 。
细看付费实习 ， 会牵出以下几个问题 。
首先 ， 围绕付费实习形成的灰色利益链 ， 会催生寻租和腐败空间 。 这条灰产链 ， 可分解为求职者、销售中介、资源中介、企业等各方 ， 而销售中介所承诺的“100%保证实习”“即刻入职”背后 ， 是资源中介、企业内个人或系统性对实习资源的垄断 ， “付费者得实习”便成了企业内外的共谋 ， 共同分食把控资源之利 。 这本身就有扰乱就业市场之嫌 ， 而把实习机会出售给中介的企业内部人员 ， 也涉嫌利用职权不当得利 ， 或涉嫌职务犯罪 。
其次 ， 付费实习加大了大学生等求职群体的经济负担 。 动辄几万元的收费 ， 对大学生而言是不小的经济负担 ， 很多学生在无奈之下选择了“校园贷” ， 进一步加剧了自身经济负担 。 而求职者缴费的自愿性和隐蔽性 ， 以及网络监管的困难 ， 又反过来将求职者置于维权难、没保障的境地 。
最后 ， 付费实习还会败坏相关企业甚至行业的形象 。 求职者通常也是选择去自己心仪已久的企业及岗位实习 。 但中介和企业“伸手要钱”的吃相 ， 难免会让求职者“另眼”相看 。 长远来看 ， 会危及企业的形象、信誉和口碑 。
从网友分享和媒体曝光的情况来看 ， 有些中介所谓的“付费远程名企实习” ， 实为中介找名企员工给“实习生”培训 ， 甚至是中介自己指导“实习生” ， 求职者花了钱、忙活一圈 ， 却连正规的实习证明都得不到 。 还有一些中介虚假宣传 ， 说的是“核心岗位业务锻炼” ， 实习生到岗后做的却是取快递、整理文件的活儿 ， 为实习付的钱“性价比极低” 。
因此 ， 应尽快建立完善大学生实习管理制度和权益保障机制 ， 进一步畅通实习岗位和求职需求的信息桥梁 ， 让实习真正成为求职者了解企业、锻炼能力的重要一站 。 （本报评论员王若辰）
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