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互联网|集体降薪 互联网人舍不得离开“大小周”？( 二 )


此外，不少其他互联网公司的员工也表示，因为谈offer时并没有将周末加班费算入薪酬总包，所以能接受大小周取消带来的收入减少 。这也是一个重要原因 。
“谈offer的时候HR会把大小周双薪作为竞争力之一抛出来，总包看得一般都是流水 。”一位字节跳动员工告诉品玩，虽然互联网从业者都知道字节跳动开出的高薪有溢价成分，但接受了offer的入职员工，便意味着默认了工资比双休更有吸引力，今天也就要承担更大心理落差 。
相比取消大小周制度下员工或愤怒或平静的状态，还有很多互联网公司还维持着原有的工作制度 。
“双休不开心的话欢迎来拼多多，让你加班到超满足 。”在字节跳动员工抱怨收入骤减的发文下方，拼多多员工留言称内部还维持着11116（上午11点-晚上11点-每周六天）的单休制度 。
曾经被掩盖的问题暴露，似乎所有人都不开心 。
事实上，互联网公司自野蛮生长初期便形成的加班文化，早已与产品研发、平台运营、项目周期等多年来渐趋成熟的行业竞争模式融为一体，在这个大体系下，从业者的工作量随着竞争激烈程度加剧而不断递增，取消大小周制度仅仅缩减了表面上的工作时长，却并未撼动形成加班文化的体系本身，甚至已经习惯了这种体系的个体也难以快速适应这种变化 。
恢复双休，但相对应的已有的绩效和考核定制方法，以及工作管理流程等都保持原样，就会出现问题 。996结束，但并未减少工作量、团队人力没有增加、项目周期依旧保持不变等，也成为了压垮互联网打工人内心防线的最后一根稻草 。
8月31日，就在康羽和同事们收到“降薪”工资的当天，公司给员工们发了份特殊的下午茶：一个园艺小礼包，里面有种子和土，可以种小番茄、生菜、猫草这类的植物 。员工们能猜到这份下午茶的寓意，应该是希望他们能将目光放得更长远，就像公司价值观提倡的那样“延迟满足感”，但一些员工戏称，这可能说明自己以后要吃土了 。
而且，很多人埋了种子浇了水的盆栽盒子还在第二天早上不翼而飞 。
“后来发现是被保洁阿姨当成垃圾扔掉了，因为外观很像吃剩的酸奶 。”
互联网|集体降薪 互联网人舍不得离开“大小周”？
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重估
取消“大小周”的动作发生在今天，也是一种必然 。一名字节跳动员工表示，除了与劳资关系相关的一系列外部监管，他的切身感受是，互联网公司们的增长已经整体放缓，相比于几年前，他认为现在加班带来的真正的增效已经减少 。
这就让习惯了快速增长，稳步升职加薪的互联网大厂员工感到不适 。这些快速而集中的变化，对他们带来直接的冲击 。
在许多互联网公司，很多技术岗的应届校招生薪资一年高过一年，不少已工作两三年的员工收入被倒挂得很厉害，“大小周”的调整让今年可能成为老员工被应届生倒挂工资最严重的一年 。
“近来走的人也多了，身边很多资历颇深的老同事也走了，有些都工作了五六年 。”
然而他们的去向也往往透露出无奈，有的选择发展不如原公司的竞争对手，只为了超过40%的涨薪 。一些希望找到不同出路的互联网人，也发现自己面试的多个公司也同样在执行着996/007/大小周制度 。
一名互联网大厂员工认为，这种“动荡”将并不只波及一家 。
“到头来大家会重新思考自己为什么选择一家公司 。”他说 。“像字节这样的公司，我觉得到时候吸引力也不一定就变差 。许多我认识的离开了互联网的朋友最近也在观望，因为很多人当初就是因为这个行业平衡不了生活和工作而离开，如果这个可以改变，那么他们是喜欢做这些与技术和互联网相关的事的 。”
变化已经到来，没人能逆转，但竞争会继续，对于互联网公司和互联网从业者们来说，真正重要的可能就是谁能更快调整和适应了 。


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