医院都有明确操作规范 ， 就像护士打吊针之前会和患者反复确认姓名 ， 尽管当时周围没有其他人 。 注重细节 ， 也是职业素养的一部分 。 刘畅第一次查房 ， 导师反复提示：你要关注病患的既往病史 ， 你要引领节奏 ， 帮助病人梳理整个故事线 。 结果临阵磨枪的后果就是全忘光 。
高同学第一次上手做胸部穿刺 ， 也疏漏了细节问题 ， 医生还和普通行业有别 ， 他们面前可是活生生的病人 。 董主治看不下去直接打醒：你拿针头像是准备打飞镖 ， 不晃才怪 。
节目里这群医学生是幸运的那一批 ， 在进入职场之初就碰到了好的老师 ， 大家都是手把手教学 。 现实里更多的是靠我们自己去抠 ， 那种细腻感真的是需要自己去建立和培养 。 工作抠得越细 ， 得到的结果越尽如人意 。 因为细节导致整个活儿完整度受影响 ， 是相当不划算的 。 #社交情商修炼#节目里时不时还会点到一些职场情商话题 。 比如医学生和导师同桌吃饭 ， 有人会特有礼貌地等前辈吃第一口再开动 。 在论资排辈的地方 ， 职场礼仪当然是有必要的 。
再比如职场沟通 ， 当导师明里暗里批评小汪同学后 ， 整个办公室都是低气压 ， 谢旭超立马接话茬帮助他缓解emo 。
小谢很会来事儿 ， 也懂得自省 ， 每一次的表达都给人润润的舒适感 ， 这种人在任何职场都有一个优势：懂得广结善缘 。 还有对社交牛逼症的讨论 。 有个面试和笔试双优的实习生 ， 日常死于话多 ， 她的社交牛逼症发作 ， 不会分场合 。 属于领导在讲东 ， 她要谈到西 。
毋庸置疑 ， 社交牛逼症能帮助我们快速建立职场沟通 ， 缓解谈话尴尬 ， 王蕊的性格我还挺喜欢的 。 但某种意义上 ， 过于健谈也是一柄双刃剑 。 尤其是向上沟通 ， 领导基本不爱听无意义的话 ， 因为对工作毫无帮助 ， 并且你抢话还会扰乱他的节奏 。 正确的做法是平衡表达欲 ， 说话前过一遍脑子 ， 不要盲目地把生活中的社交无缝嫁接到职场沟通中 。 #有些时候需要保留钝感#管理情绪也是职场必修课 。 小谢同学同样给我们做了个很好的示范 。 在第一个大考核里 ， 他的护士评分是最低的 ， 导致总分拉低 ， 后面我们在护士长的解释下才知道 ， 原来打分的护士并不知道评分标准 ， 以为自己给80分算很高了 ， 相当于弄了个乌龙 。 画面外的我们倒是开了全知视角 ， 而导师们并不知情 。 但小谢心态一直很稳 ， 他属于“懂得在失落里摸爬滚打”的新人 ， 短暂地emo了一下 ， 火速调整状态 ， 这个时候太敏感并不是好事 。
《钝感力》里写过一些对抗过度敏感的办法 ， 其中很重要的一条是说：迅速忘记不愉快的事 。 老话说“留得青山在不愁没柴烧” ， 证明自己的机会还有大把 ， 专注于手头上的事 ， 才是主要矛盾 。 职场emo是常态 ， 如果每一次都把负面情绪带到工作中 ， 工作效率会大打折扣 。 #区分抱团和协作非常重要#在职场 ， 抱团工作与团队协作有本质区别 ， 前者是边界混淆 ， 后者则是共同管理同一目标 。 神外三子一开始由于工作不熟练 ， 干什么都捆绑在一起 ， 其实我理解这种感受 ， 没有安全感必然报团取暖 。 但 ， 非必要合作的前提下强行组队干活 ， 更像是一种对能力的不自信 。 带教导师直接一针见血：你们不是小朋友 ， 各自干自己的活儿 。
当一件事情由很多人一起做的时候 ， 责任焦点就迷糊了 ， 没法对单个人进行评估 。
这实际上增加了领导的管理成本 。 况且任何一个领导 ， 都希望下属能独立完成工作 。 能独立行走、独当一面 ， 在任何行业都是非常必要的修炼 。 #自驱力在哪里都需要#把工作当成「薪酬和技术的等量交换」 ， 可以 ， 但刚开始的热情冷却后 ， 后面要扩开职业赛道就很困难了 。 能主动做事 ， 主动思考 ， 永远是职场加分项 。 《WWW》里的女主就曾对下属说过 ， 要主动变强 。
这两期看下来 ， 我被面试环节表现一般的冯同学圈粉了 。 他的学历是最低的 ， 但没有妄自菲薄 ， 心态很平稳 。
【医学生|这节目越拍越糊？我觉得骂早了】几位导师非常愿意倾囊相授 ， 这个时候他知道自己要主动抓住机会多学 。 镜头下 ， 我们总能看到他在病房沟通的身影 ， 很有耐心 。
做穿刺操作 ， 他也超级稳 ， 说明私底下做足了功夫 。
他职业信念很强 ， 职业化过渡也相当快 ， 从医学生到医生 ， 清醒认知「上班不是上学」非常有必要 。 上学的时候 ， 周围或许有很多人迁就你 ， 但步入职场则是另一套思维体系 。 把“书上说”挂在嘴边是大忌 ， 在病人面前表现不专业更是大忌 。
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