*模拟问诊 ， 有实习生当面查用药指南......职场上的自驱力也是一种执行和思考能力 ， 主动求成长、专业扎实的素质才是后面建立权威的前提 。 #总结#对医学生来说 ， 就业空间其实是被压缩的 ， 尤其是尖端人群 ， 要接触到三甲医院 ， 漫漫求学路途、读完天花板那么高的书仅仅只是第一步（所以现实里有些女孩子学医都不太被家人支持 ， 因为毕业的时候就快30了） ， 求职阶段的筛选才更艰难 ， 能选上的都是各项兼优的六边形战士 。 “打铁还需自身硬” ， 在职场上愈显重要 。
放到整个环境中去看 ， 在经济下行、各行各业的竞争越来越激烈的当下 ， 攒够硬实力 ， 可能才更有机会获取话语资本 。 毕业多年 ， 如果还没有建立起自己的核心竞争力 ， 非常容易被活儿好要价还低的后辈取代 ， 实话总是不中听的 。 靠谱和不那么用功的人 ， 往往是在企业效益下滑、突遇行业危机的时候被甄别的 。 具备不可替代的价值 ， 被「优化」的概率真的会小很多 。 《offer3》还纠正了一些我们对行业的理解偏差 。 就像律师并不单单只是办案 ， 做一个好医生 ， 也不仅仅只靠技术 。 说白了技术只是医生在行业里安身立命的基础 ， 他们还需要和人打交道 ， 而那些病人背后又有无数个家庭；身在医院这个生态系统里 ， 还要处理和领导/同事的关系 ， 所以做医生真的是一个庞大的综合命题 。
第二个是社会认知里 ， 医生意味着体面光鲜还不累 。
其实透过节目 ， 我们看到的完全不是这样 。 能一直熬一直进阶 ， 需要不断精进的技术傍身 ， 更需要很强的兴趣与信念支撑 。 陶勇就说 ， 如果不是真的喜欢 ， 很容易中途撤退 。
这是在节目里 ， 我们能捕捉到的行业与职业的B面 。 另外我个人很喜欢节目的一个点是 ， 门诊问诊的考核 ， 没有停留在纯技能层面 ， 选取的模拟案例比较有现实价值 ， 这样一来节目的可看性实际上提高了 。 比如涉及到母女俩互扯头花的情节 ， 女儿不肯和男朋友断干净 ， 还怀了孕 ， 大人一听暴跳如雷 ， 从来没有见过这种场面的医学生 ， 竟也要出面处理家长里短的难题 。 「在医患沟通中能引领节奏」也是打分内容之一 ， 最后实习生还是挺冷静地处理了这个尴尬现场 ， 对双方都做了情感安抚 。
比如长期低头追剧打游戏的患者 ， 确诊为颈椎间盘突出、脊柱变形 ， 女孩质疑为啥自己才20岁就得了老年病 。 带教导师也点出了：颈椎病年轻化的今天 ， 生活习惯的改变才是最迫切的治疗方案 。
还有一个为了快速减肥 ， 狂吃减肥药的女孩 ， 把身体吃出了毛病的案例......虽然只是通过模拟病人去呈现 ， 但这些洞察还是挺贴近生活现实 ， 整个节目不是单线条职场记录片 ， 有了一点讲故事的质感 。 当然 ， offer系列为人诟病的bug客观存在 ， 就是不可避免地成为培养网红的渠道 ， 前两季也有选手直接转战网红 ， 收入比做主业要强很多 。 同类型职综里 ， 有些选手甚至只是获取一个曝光机会 ， 被选上的几乎都是学历、长相天花板 。 所以 ， 如何真正挖掘行业B面 ， 把娱乐属性和思考价值的平衡做得更好 ， 或许也是大批职场综艺面临的矛盾 。
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