来自教育部和人社部的最新数据 ， 2022届高校毕业生规模预计1076万人 ， 同比增加167万人 ， 就业季的形式严峻程度可以想象 。 所以毕业生们一定要把握好时间节点、弄清楚就业常识 ， 顺利开启求职之旅 。 今天我们来了解一下秋招和春招的区别 。
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从名字上就可以看出来 ， 秋招和春招的进行时间不一样 。
【大学生|秋招和春招，有什么区别？】秋招一般是8月初-11月下旬 ， 9-10月为黄金期 。 基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动 。 “金九银十”就是对秋招最好的描述 。
春招则是3月初-5月底 ， 3-4月为黄金期 ， 也就是所谓的“金三银四”一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘 。
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因为招聘战略的侧重 ， 秋招是重点 ， 企业往往会安排用人部门与HR一起参加 ， 确保现场录用 ， 同时方便解答毕业生提出有关工作内容或细节 。
春招则处于辅助位置 ， 一般仅HR部门人员参加 ， 主要宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等 ， 以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心 。
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从时间线上也能看出 ， 秋招持续的时间要比春招长一些 。
大多数秋招的企业的参与量远大于春招 。 尤其是一些国企 ， 会在秋季填补至少90%的岗位需求 ， 另外10%才会通过春招弥补；那些招聘需求量不大的企业 ， 干脆直接放弃春招 。
春招 ， 通常被视为补招 ， 在岗位数量及岗位等级上都不如秋招 ， 除了另外10%的需求 ， 还有一部分是为了捡漏考研、考公的落榜生 。
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因为大部分国企和大型企业的招聘条件比较严格 ， 招聘流程比较长 ， 所以秋招会是这些企业的首选 。 与之相反 ， 春招就更受中小型企业和创新型企业的青睐 。
从工作岗位方面 ， 由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注 ， 从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同 。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人 ， 管理人员、技术人员、专业要求都比较高 ， 所提供的岗位数量也比较丰富 。 春招一般偏向于创新型人才 ， 但是工作岗位数量却没有秋季的多 。
校招是应届生最容易拿到好offer的机会 ， 无论是春招还是秋招 ， 都要做好各项准备 。 即使同样岗位的竞争对手非常优秀 ， 但在应聘时都要自信 。 毕竟 ， 一个人在自信的时候才会表现的更好！
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