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如今 ， 年龄倒挂早已成为了职场普遍存在 。
毫无疑问 ， 愈来愈多的90后能力出色 ， 踏入管理岗位 。 旧式的排资论辈早已站不住脚了 。 如果你无法接受 ， 那就只有淘汰 。
现在的企业 ， 不仅有一些负责人是90后 ， 甚至有些刚毕业的95后都当上了领导 。 难道公司里面的80后都要退休回家吗？
我研究了一下有可能存在的几种情况 ， 不针对某个人 。
1.你在意的并不是年龄 ， 而是比你年青 ， 比你出色的人 。
细想一想 ， 你真的在意领导比你年青吗？
其实不是吧 。
或许你真真正正在意的并不是年龄 ， 而是意识到他不但比你年青 ， 而且比你出色 。 更糟糕的是 ， 比你出色的人 ， 还比你更勤奋 。
在职场中 ， 每个人有从众效应 。 自己不想努力的时候也不想别人努力 。 不过只要有人摆脱这个局面 ， 立刻他很蠢 。
实际上是一种危机感：你怎能给比我出色 ， 你怎么能那么勤奋？
虽然你的年龄上来了 ， 但你的心理年龄始终没跟上 。
2.他那么年青 ， 一定有背景 。
有很多人承受不住领导比自身小 ， 仿佛被年青领导管着 ， 就是丢面子 。 每当这个时候一定会谣言四起 ， 他必然是某某领导的亲戚（如果真的是 ， 就当我没说过） 。
这个时代 ， 在职场 ， 不讲年龄 ， 都用实力讲话 。 如果他真的是领导的亲戚 。 他在这个岗位干 。 你有什么好说的？
俗话说“三人行必有我师” ， 你身旁的每一个人都都可能是你的老师 ， 这和年龄不相关 。 并并不是年龄大了就会有丰富多彩的工作经历 。 很多人实际上并沒有五年的工作经验 ， 仅仅把一年的工作经验用了五年 ， 没有提高 。 年轻人有自己的目标 ， 他能朝着这个目标去努力、去奋斗 。 很容易就追赶上来 ， 千万不要小瞧年青人 。
职场并不是用年龄来划分的地方 ， 只靠实力说话 。
说了那么多 ， 那么该如何共处呢？
(1)摆正心态 ， 学会放下心理负担 。
很多人 ， 由于领导比自身小 ， 内心不平衡 ， 乃至作出极端化的个人行为 。
不配合工作 ， 喜欢看领导碰钉子 。
如果你是这类心理状态 ， 不妨问一问你自己碰到了又如何？
“略微思考一下就行 。
年龄仅仅一个数字 ， 并不代表着什么 。 放下自身的心理负担 ， 才可以能够更好地投入工作中 。
(2)放松心态 ， 致力于工作中 ， 而不是关注人 。
或许道理大家都知道 ， 但有的人就是没法说服自己在年青人的领导下进行工作 。 但总的来说 ， 大家的工作任务主要是为了挣钱 ， 别操心那么多不该操心的事 。
(3)塑造终生“学习思维”
真真正正成熟的人 ， 都有一颗当学生的心 。
让自身一直维持“学习” ， 多关心别人的优点 ， 填补自身的不足 。
每一个比你出色的人都是有值得你学习的地方 。 无论年龄大小 ， 多和他们沟通交流 ， 才能让你变得更
说到底 ， 在职场中 ， 不论年纪大小 ， 有能力的人才是有价值的人 。
【大学|职场中碰到年龄比自己小的领导，你会尴尬吗？】坦白说 ， 假如只是因为领导比自己年青就舍弃工作 ， 那想要真正寻找到适合自己的工作真的很难 。
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