新冠疫情以来 , 经过两年的「磨合」 , 人们也摸索出了线上办公的「舒适区」 。 线上办公变得更加聚焦 , 缩减不必要会议程序 , 为员工留出更多 Solo 空间:
Salesforce 让员工在 Slack 状态上设置 Focus time , 来证明自己在专注个人工作 , Connecting 则表示随时可开会;Salesforce 尝试 2 万人规模的「异步工作周」 , 取消每周固定会议 , 70% 以上的员工表示更高效 , 压力更小;Twitter 实验「专注周」 , 取消会议 , 让员工能专注于自己的任务……
谷歌员工本周开始将至少有 1 天回公司办公 , 到下个月这个数字将变为 3 天 。 谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)认为「每周让人们回到办公室是有意义的」 , 而回归线下办公的时间可以「更有目的」 , 让团队能更好地融合和「脑暴」 。
「相信团队会总结出自己的办法 , 总的来说对于重新思考下个十年(的办公) , 我充满希望 。 」
回到这个问题的起点 , 选择线下办公还是远程办公并非问题的核心 , 核心是我们(包括企业和员工)需要一种更自由、更有创造力的模式来安排工作 , 这不仅是现实要求 , 也是意义指向:技术进步理应为人创造更好的生活 , 而不是相反 。
【Google|吹捧「远程办公」的硅谷巨头,背地里却在偷偷买楼】*头图来源:视觉中国、Pixabay
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