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富士康|在工作中，要不要学会斗？( 二 )

报销富士康


反过来 ， 自己觉得领导太愚蠢 ， 说明自己聪明 ， 都比领导聪明了 ， 这种超强的智商 ， 不能仅仅是个本科毕业生就直接参与工作 ， 否则人才浪费了 ， 当下最急要务是赶紧辞职考研去 ， 这是正解 。
对于聪明人 ， 将来不是因为技能不好而因为学历所限 ， 从而不能被加薪晋级 ， 或者被淘汰 ， 那是对自身莫大的打击 。 如果家庭不是太贫困潦倒 ， 聪明的头脑最好读个研究生再说 。
所以 ， 以上无论哪种情况 ， 换一家两家还是十家公司 ， 都是解决不了当下这个问题的 ， 换部门也不顶事 。

最近我幽哥本人的一个表哥找我聊天 ， 他在一家大学里做行政工作 ， 但是还是个小兵 ， 上有主管 ， 再上面是部长 ， 平时工作中他非常困惑 ， 俩领导一个比他岁数大都快退休了 ， 一位直属领导比他小十来岁 ， 对他的态度也是颐指气使 。
可以说 ， 平时没少受气 。 在最近的一次任务中 ， 需要请很多学院的分管副院长签字 。 大家知道的 ， 每个学院的院长都不算“小官” ， 但是更难打交道的反而是副院长 。 这几个需要签字的副院长中 ， 就有一两个不是出差就是忙 ， 要么还要内部开会做了决定后才愿意帮你签字 ， 甚至最后一个副院长还发火了 ， 觉得签字是坑害他 ， 也坑他们这个学院 ， 所以拒绝签字 。
但是 ， 你所在部门是学校负责协调这个事情的 ， 部长不愿意拉下面子去请人办事 ， 哪怕签字 ， 自然交代给主任去做 ， 主任再给小主管 ， 小主管自然将这热脸贴人家冷屁股的事情交给你去做 。
然后 ， 这一两个月中 ， 大中小领导就不断来催你完成了没有 ， 搞得都认为你无能 ， 其实是有副院长不配合你 ， 你也没办法 。 那几个副院长级别都比你高 ， 你说怎么办？
以上就这样一个案例 ， 真实事件中 ， 我的这个已经50岁的表哥 ， 他没做得下来 ， 没能想到方法去克服该困难 ， 哪怕他也本科毕业并且有着25年的职场经验 ， 他败下阵来了 ， 在一次被领导继续催结果的某天下午 ， 他发火了 ， “老子不干了” 。 我的表哥真的就离职了 ， 离开了这个很多人还算羡慕的单位 。
其实这里就牵涉到情绪价值了 ， 《职业人生中的情绪成本》这篇大家看下 ， 表哥不愿意再输出情绪价值了 ， 这是他辞职的主要原因之一 。 更主要的是 ， 类似职场困惑俗名叫做“推不动”或者“催不动” 。
很多同事都类似老太爷 ， 很难让他们配合你做事 ， 这个确实比较难 ， 不要说刚毕业的大学生了 ， 即使大师兄比如我的50岁表哥 ， 也是无解的 。

所以 ， 就“推不动”这个难题来说 ， 不知让多少职场人士着急 ， 有些人甚至付出了生命的代价 。 比如十年前富士康爆出新闻 ， 当年连续十来个富士康的小伙子跳楼了 。
其实这个“富士康跳楼”在当时是很火的头条新闻 ， 大家如果扒开来看 ， 会发现这些跳楼的员工清一色是刚毕业不久的男孩 。 而且跳楼的主要原因是工作压力太大 。 工作压力不是主要来自于加班 ， 更主要是他们在大公司体系下完成工作 ， 过早答应了上游需求方 ， 但是到了规定的时间却出不了结果 。
其实结果需要多个部门配合、你要多次去推动才能达成 ， 当初你代表你所在的岗位答应了内部客户 ， 但又不是代表自己 。 现在你工作中的诺言食言了 ， 英文叫做decommitment ， 小伙子们就认为是自己个人不诚信 ， 没能完成当初的承诺 。 联想到自己从小到大还是个诚实守信的人 ， 所以思维无法解脱 ， 于是用肉体的解脱“跳楼”来证明自己的信用 。 何其悲哉！
富士康跳楼事件中 ， 第二个被忽视的知识点就是 ， 国内每100万个成年人平均每年的非正常死亡数量本来就＞10人 ， 达到了287人之多 ， 自杀未遂的达到了2000人 ， 这是2015年的数据 。 富士康那时雇用的员工差不多100万 ， 一年十来人跳楼自杀 ， 远低于2005-2015年间的这个数字 。 只不过富士康当初处于风口浪尖 。
小结下 ， 工作生活中 ， 有很多无解或者很难触动、催动尤其推动的事情 ， 此时就会有各方尤其领导去逼着你去做 ， 但是又不给你方法和工具 ， 只是就这么盯着你推动 ， 骂你 ， 让你去得罪人 ， 做出头的椽子 ， 其实也叫背锅 。
此时你的首选 ， 应该是请假 ， 假期不够 ， 就病假、事假 ， 跳出工作 ， 才知道这仅仅是一份工作 ， 地球离开谁都照转 ， 何况是你个小小的岗位 ， 一个部门 。
当然 ， 长久之计 ， 还是要找到一套适合自己的能待下去的方法 ， 随着业务水平的提高 ， 岗位熟练程度的增加 ， 以及内部关系的熟悉 ， 这些看起来“无解”的问题 ， 其实也是有解决方案的 。


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