达尔文|“二八定律”最新残酷释义：8个打工人努力工作，为2个老板挣钱达尔文

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工作经验十年以上的你，想给职场新人什么样的忠告？

今天来分享7条残酷的职场真相，颠覆你的三观。

1、现代社会， “二八定律”需要重新定义。传统意义上的“二八定律”大家可能都听过，一般来说我们可以理解为：
事物的主要结果，只取决于一小部分因素。
比如， 80%的销售收入来自于20%的客户，其余大部分客户平分少部分的收入。

再比如，如果你做投资的，那么你80%的收益可能就是那20%的项目给你带来的，其他都是在赔钱或者持平。
放在职场上我们应该如何理解这个“少数派定律”呢？
当代职场，加班严重，人才（特别是白领、大学生等等）过剩， 35岁左右就要面临被私企辞退的危机。

面对这些情况我们不难得出一个结论：
8个人的努力超额工作，创造出的利润和财富却被2个老板分走了。
而打工人的加班加点，并没有让自己变得更富有，反而让这个职场变得更卷了。
最后最开心的是公司老板，打工人却被卷得死去活来。

2、情不立事，善不为官。太重感情的人，在职场成不了什么大事。
你可以看到绝大多数的成事者，他可能性格各异，有外向的有内向的，但共同点是七个字：
杀伐果断的魄力。
太善良、太优柔寡断或者太容易共情的，注定只能是小角色。

3、帮人要适度。别对人太好，也不要帮助别人太多事情。
一旦过了一个限度，别人就会觉得你的帮忙和付出是理所当然。
对别人太好，别人不仅不感激，反而还觉得你傻傻的，可以无限度地利用。

4、不要物化自己，也不要物化他人。很多人喜欢把“物竞天择、适者生存”这句话挂在嘴边。
这条理论放在自然界是没错的，但你有没有想过，用动物界的进化达尔文主义，简单粗暴地套用在人类社会上，是不是对人这个物种的一种亵渎呢？

我们是人，不是单纯的动物，其实对于这种达尔文主义，我们应该有有一种本能的抗拒，而不是欢欣鼓舞地去奉为圭臬。
诚然，人类社会也存在竞争。

但是，我们人类社会的竞争，不是说我要骑在别人头上，或者别人骑在我头上。
因为你一旦把达尔文主义奉为人生信条，那就不可避免地要把别人物化。
在你眼里任何外人都是竞争者，而当你物化别人的一瞬间，你同时也物化了自己。