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00后|“不是双休，我不干”，00后大学生找工作标准曝光，清醒得可怕( 二 )

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在这种不平等的待遇下 ， 员工只能服从企业各种蹬鼻子上脸的制度 。
“双休”到底过不过分？
面对企业的加班文化 ， 许多上有老下有小的80后、90后迫于生活压力 ， 不得不服从公司的各种压榨性制度 。 然而对于没有太多顾虑的00后 ， 这种制度压根就管不住他们 。

之前就有一位HR在网上发文吐槽00后毕业生 ， 说现在00后的毕业生太难搞了 ， 只考虑双休的工作 。
就因为00后“双休”的就业观 ， 许多企业在网上的招聘信息里都不敢直接注明单双休 。
00后这种剑走偏锋的做法 ， 恰恰能给企业的加班文化带来不小的打击 ， 其实“双休”也是一种反内卷的就业观 。 然而00后对双休何为如此执着？对于00后来说 ， 社交和娱乐是至关重要的 ， 单休一天下来也只能在家里躺着 ， 而双休还能出门玩一天 。

虽然单休的工资可能要比双休的高 ， 但对于没有房贷没有车贷的00后来说 ， 几千块钱就已经足够他们的开销了 ， 再不济家里也有房有存款 ， 父母还有退休金 ， 赚钱已经不是00后的上班目的 。
与80后、90后加油上班努力赚钱的理想不一样 ， 00后崇尚的是不上班也能有钱 ， 只能说00后清醒得可怕 。

看多了员工因工作劳累过度而逝世的新闻 ， 才能明白身体才是革命的本钱 。 加班文化本就是国家明令禁止的 ， 然而很多企业还是知而还犯 ， 强制员工加班 ， 甚至对员工“PUA” ， 00后“双休”的工作观无非是在维护自己的合法权益 。
对00后而言 ， 比起金钱 ， 身体的健康和心情的愉悦才是最重要的 。

结语
在就业竞争力如此巨大的时代背景下 ， 企业加班文化盛行 。 许多企业抓住人才供过于求的特点 ， 强迫员工加班 。 在加班文化的洪流中 ， 00后提出“只考虑双休的工作” ， 这无疑是对企业加班文化的抵制 ， 是一种维护自己合法权益的做法 。
“双休”的就业观并不过分 ， 周末本来就是法定休息日 。 00后在维护自己合法权益的同时 ， 也要树立好正确的就业观 ， 利用周末可以多学些新知识 ， 提高自身素质的同时也能发展点副业 。 只有自身实力足够强大 ， 才能给企业带来经济价值 ， 打赢这场加班文化战 。


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