但实际上，这就是管理知识工作者的一大挑战：
如何尽力改善工作安排，让员工在8小时内完成尽可能多的工作；让员工把精力集中在最有价值的事情上，而不是把工作时长当成最重要的衡量标准？
比如下班时忽然有个想法，就立刻抛出来，东一榔头西一棒子地讨论，或者十万火急就要上线 。
因为一旦有了加班费，加班就是最不划算的，加班工资都要乘系数，如果加班加得多，还不如索性多雇人 。
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知识型工作者的绝大多数工作浪费（不管是8小时以内还是以外）其实都来自组织效率的低下 。
我们国内企业家说创业困难，都是缺钱却资源缺政策，但从来没有像欧洲，“员工劳动力的供给时间”也是一种稀缺的资源 。可能只有到20年后我们完全进入老龄化社会，再也无法“只考虑35以下人员”，就会不得不从管理中要效益而不是逼迫员工996 。
当然，还有一种可能，就是那时候AI+机械化，已经让大多数人类可以从工作中彻底脱离出来 。
最后，说几点可能是题外话：
1.白领工作只是面子好看，却未必实惠：
很多人认为我们应该学习美国的高科技企业 。实际上，美国今天的贫富分化问题，中产空心化问题，病因都在于制造业的衰落，因为金融业和高科技产业受惠的永远只是一小部分人（少数的高级白领） 。
以中国的人口来说，制造业的衰落对老百姓的影响更大，发展高端制造业是根本（多数的高级蓝领） 。
就个体来说，虽然高级白领的收入仍然远超蓝领，但蓝领的平均收入已经追上或部分反超普通白领了 。
更重要的是要看到：高级蓝领白领化和低端白领蓝领化的趋势 。
2.蓝领工作在稳定性和保障性方面比白领稍弱；
尤其是服务业，其特点是与工作场所紧密相关，且往往是按小时计薪，这次疫情导致的欧美大面积失业就是典型表现 。
最底层的蓝领，即使有加班费，日子仍然过得艰难（普工同理，工厂可以压低工资基数） 。
3.不管是白领还是蓝领，都要学会为自己发声；
欧美劳动者的今天，并不只自然结果，也是斗争结果 。
自己的利益只能自己维护，不能依赖其他人发善心 。只要发声了，就让别人知道这里有阻力 。声音大一点，就让人知道这里的阻力大一点，但如果无人发声，改变就无从谈起 。
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