一线程序员该如何面对「中年危机」？( 二 ) _程序员

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这里我们就不展开了，大家自行查阅资料。（有疑问的话欢迎在留言区、后台或者加我私号找我交流哈）
可能你又会问为什么是感兴趣而不是擅长呢？
原因有两点。
一、我们大多数人其实对自己真正擅长的能力并没有准确的认识。因为当自己擅长的与其他人相比时，一旦觉得不如他人的时候就会觉得这不是自己擅长的，会否定自己。就像下图这样的差异。

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然而，「擅长」并不意味着超越你身边的所有人成为top1，才算「擅长」。
而且，当自认为擅长的能力大于1个的时候就更加难判断了。
二、兴趣应该是你感觉不到厌倦的事物。而不知疲惫，才是你真正的天赋所在。（此话出自产品届的梁宁大神）
如果一件事就做几个月的话，可能是不是感兴趣区别不大。但是需要在未来十几年、甚至几十年都在一项能力上不断投入精力去做事，就需要很强的「自驱力」来支撑。而自己发自内心的意愿才是最好的「自驱力」。
所以，通过前几年的职场历练，找到自己全力以赴要打造的核心至关重要。（当然，越早越好咯）
因为28岁下的跳槽成本相对还是比较低的。
35岁以下，全力塑造「核心」这个时候主要就是全力打造自己的「核心」，让它明显高于其他人，并且越高越好。
这个时期的业余时间一定要充分利用起来，这甚至比在第一阶段还要重要。
因为第一阶段主要以手头的工作为主，来夯实自己的底层基础框架，类似于训练的是自己的“加速能力” 。而到了这个阶段，则更多的是从外界汲取“燃料”让自己“跑”起来。
这个阶段的思路是三步。
你得先知道你能看见的“终点”在哪？这是你前进的方向，也好知道你离这个“终点”有多远，知道自己要付出多少。所以找到这个领域内的顶级高手作为你的榜样是第一步。
第二步就是取顶级高手之长作为你要学习的。因此，此时你需要密切关注顶级高手的动向和信息，分析他的所有公开的言行、成就等等。（互联网时代，这些你真用心想找到不是难事）
第三步就是将第二步中罗列出来的待学习项，根据对自己起效果的大小顺序倒序，逐个学习。
z哥又要唠叨一句了：这里必须要以“输出”作为自己的学习方式。因为，

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▲图片来源于网络，版权归原作者所有
可以看到，以「教育」为导向的学习效果是最好的。
步入中年之后，给「核心」加「杠杆」如果前面2个阶段没问题，到这个阶段其实自己的「影响力」和「重要性」都已经形成了，就已经完成了我们前面提到的本质诉求：让自己更受欢迎，更重要。
所以，如果顺利的话，这个阶段花费在「反复」、「枯燥」等等的执行层面的事上的精力会少很多，但也是逐渐开始更重的依赖一些软技能（情商、沟通能力等等）发挥的时候。
因为这个时候你要开始重视「资源」，但是资源的挖掘和整合需要你的人际交往能力。
最终你能整合的资源越多，你就变得越核心、越重要，然后会使得你有能力整合更多更好的资源。如此，进入一个正循环。
基本上到这个阶段你所在的社会阶层也算是定型了。

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▲图片来源于网络，版权归原作者所有
总结z哥我觉得以上是适合我们大部分普通人的一条稳定的成长路线。只要找准点去使劲，中年危机是不存在的。
剑走偏锋以及天赋异禀的人群除外：）
如果正在阅读这篇文章的你发现与这些阶段对应下来，自己时间上已经晚了。没事，做一件事最好的时机是过去，其次是现在。
如果你不开始行动，完全没有机会。但是只要开始行动了，机会一直存在。

【一线程序员该如何面对「中年危机」？】