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|打工人用梗图形容5年的“成长”，面对领导批评，这不就是我本人

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上班大概是多数人生活中的“第一要义” ， 毕竟我们都不是“二代” ， 还是要靠自己努力讨生活 。 随着职场“内卷”的增加 ， 打工人也感受到了更多的压力 。
特别是受到上司和老板批评时 ， 难免心情会低落 。 明明已经操着总经理的心 ， 拿着捉襟见肘的工资 ， 还是会因为各种各样的原因让领导不满意 ， 属实难受 。
特别是刚从校园走出不久的“职场小白” ， 很容易因此而感到信心受挫；不过对于职场老手 ， 这就不算什么了 ， 有人用几张图描述他们的变化 ， 真是肉眼可见的“成长”啊 。

打工人用梗图形容5年的“成长” ， 这不就是我本人？简直一模一样【|打工人用梗图形容5年的“成长”，面对领导批评，这不就是我本人】刚毕业的同学们想到自己多年来充实的学习过程 ， 在人群中也算是既勤奋又有实力的 ， 对前途充满信心 。 但绝大多数人在工作的第一年 ， 都会经历挫折感 。 就像这张图所示 ， 毕业时那种憧憬几乎看不见 ， 取而代之的是在被批评后默默流泪 。

到了工作的第二年 ， 打工人的心情就平复很多了 ， 虽然被领导痛批时依然会不开心 ， 但已经学会了调节情绪 ， 不至于动不动就哭鼻子和自我否定 。 这可能是大家普遍经历过的改变 ， 对自我价值有了一定的了解 。

等到工作第三年 ， 有的朋友就开始走上“反转”的第一步了 ， 当听到领导挑毛病的时候 ， 不仅不再伤心和质疑自己的能力 。 他们反而可以用处变不惊的姿态 ， 默默的看着上司 。 那眼神仿佛在说：我是如此不屑一顾 ， 只不过在同事面前给你点面子才不反驳 。

如果能坚持到第四年 ， 已经可以称得上“老员工”了 ， 尤其是相比这代大学生第一份工作的平均在职时间 。 但有时候 ， 能否在职场坚持下去 ， 关键的原因可能跟毕业生想得不一样 。
不少岗位只要熟悉一段时间都能胜任 ， 但往往抗压能力强 ， 很少受外界影响的人能走得更远 。 就像图中“小李子”的表情 ， 即使被领导指责也可以淡定地享受工作过程 。

而工作第五年 ， 无论是对行业、团队运转、企业文化还是上司的脾气 ， 都有了全面的了解 。 这时候打工人已经顺利“进阶” ， 不会再轻易被“套路” 。
有的毕业生甚至还把观察领导当成一种享受：让我听听你还能找出什么理由来说我 。 网友们看完几张图 ， 直呼：这不就是我本人？5年的成长变化 ， 不能说很像 ， 简直就是一模一样 。

打工人的成长包括多方面 ， 有时我们很容易只知其一、不知其二看完这些很多毕业生也留下了自己的感悟 ， 虽然放梗图的初衷只是博大家一笑 ， 给正在迷茫的职场人一些欢乐和鼓励；但现实中也有叫人无奈的地方 。
正如一位同学说的 ， 他本人就是工作第五年的状态 ， 原本自己也是有想法、有上进心的人 。 可有时未必能受到老板的认可 ， 于是学会了对方说什么都回复“您说得对” 。

还有人总结得很精辟 ， 改变别人是不可能的 ， 毕业生想坚持下去就只有改变自己 。 管理层本身职位级别就高于自己 ， 很难真的做到考虑其他人的感受 。
有的上司确实可能会习惯性地批评下属 ， 包括已经认真工作的人也不能幸免 。 对于打工人 ， 能做的就是要么学会调节自己 ， 要么另谋出路 。

其实 ， 在职场里的成长包括多方面 ， 毕业生因为在校园里待了很多年 ， 可能思维方式没有迅速改变 。 很多同学坚定地认为 ， 只要自己专业水平高、能力强 ， 一定能被重用 。
而现实里可能在这之前 ， 已经感受到自己处处碰壁 ， 怎么努力都好像难以得到认可和提拔 。 这就要考虑另一个方面 ， 就是有没有适应企业管理方式和融入团队中 。


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