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90后|骂得好，内娱就缺这样刚的人设( 三 )

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《好老板》中的实习生妹妹就是这样的角色 。
布老板犯错 ， 却迁怒实习生让她顶包 。
尽管实习生态度认真 ， 主动提出更多拓展方向 ， 但布老板不以为意 ， 只想着怎么让她走人来成全自己的面子 。


虽然也会自我怀疑 ， 但实习生很快调整状态 。
手握决定性证据一举反击 ， 跟布老板面对面谈条件 。


至此 ， 布老板仗着地位与年龄妄图随便打发一个实习生的计划失败 。
随后 ， 实习生妹妹更是借势坐上了部门主管的位置 ， 上演了一波反杀爽文 。

如今很多00后在入职之前 ， 会利用互联网各个渠道做公司的背景调查 。
通过「做功课」 ， 种草神仙公司 ， 避雷无良公司 。


00后泡在互联网 ， 在各种热搜榜上看到过各种职场不公现象 。
这让他们提前做好了警惕与准备 ， 积极储备相关法律知识 。
各种维权经历分享帖 ， 也让他们拥有了相对更大的视野和更多维权渠道 。
《劳动法》等专业知识的熟练运用也越来越年轻化 。

说到底 ， 00后整顿职场的话题之所以能引起如此强烈的共鸣 ， 是因为打工人们已经逆来顺受了太久 。
各种习以为常的职场乱象 ， 是时候该拨乱反正了 。
00后坚持准点下班 ， 无非是在抗议「无效加班」这一普遍现象 。
「仲裁侠」的出现 ， 则标志新一代职场人法律意识的进一步觉醒 。
而不再奉行「吃亏是福」的处事原则 ， 更是对美化苦难这一「传统习俗」的质疑 。

我们呼唤「00后」 ， 本质上是在呼唤更多正向发展的斧正力量 。
争取原本就属于打工人的正当权利 。
从这个层面来看 ， 代际之间的差距 ， 其实并不是裂谷 。
曾经80后与90后初入职场时 ， 也带来了一派新景象 。
与其说80、90后如今选择摆烂 。
不如说是将接力棒传递给了年轻一代 。
职场风气 ， 正是随着一代又一代人的觉醒而更新的 。
正如《觉醒年代》中所说：
「药还是有的 ， 只不过需要有人去找才行 。 」


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