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AR|如何快速实现升职加薪？( 三 )

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当你敢于主动去与领导沟通 ， 至少你知道什么算业绩 ， 那你才可以围绕目标去更好地开展工作 ， 才能做出好的业绩呈现给领导看到 。
如何盘点自己的工作业绩呢？
①少用形容词 ， 多用数据描述 。
当领导问你：最近工作做得怎么样？回答“挺好的” 。 最近客户有啥反馈吗？回答“客户都反馈了 ， 都挺满意的”
这些回答相当于没有说 。
盘点工作要学会少说形容词 ， 多用数据描述 。
比如：
这个月面试了50个候选人 ， 其中重点本科2人 ， 普通本科30人 ， 我们岗位的最低学历要求是统招本科 ， 目前这个数据表明有18人不合格 。
这个月盘点了销售部全体员工的办公电脑 ， 其中笔记本电脑占比95% ， 但我们有80%员工属于固定坐班办公 ， 目前这个数据表明……（给40%的员工配备台式电脑 ， 公司可以节约成本10万元 ， 这就是你的业绩）
③3条主线盘点个人业绩 。
以增量业绩为主线盘点：哪一项业绩提升了？这种提升属于什么水平？背后有哪些规律？做了什么事情使得业绩提升？能算出投入产出比吗？做了什么出现了增长？这种增长可控吗？这种增长是主动争取的吗？......
以流程效率为主线盘点：是否熟悉整体流程？哪个环节效率最好？哪些环节需要马上培训？新方法效果如何？时间管理上有什么空间？......
以长期价值为主线盘点：哪些方法可以持续使用？哪些规律是长期不变？哪些操作可以固定成流程？哪些经验可以沉淀出核心能力？哪些问题值得长期注意？......
总之 ， 业绩盘点就是通过对标找差距 ， 固化流程求效率 ， 评估实力 ， 提炼核心能力 。 要发现规律可控实力与主动的东西 ， 然后围绕增量、流程与长期展开盘点 。
03
时刻准备着——升职加薪
做好了上面的2项基础工作后 ， 接下来就是明确升职加薪的具体目标 ， 制定升职加薪计划；按照明确的步骤 ， 一步步申请升职加薪 。
通过前四步的争取和努力 ， 如果内部机会仍不理想 ， 那就选择换工作来实现升职加薪；换工作之前 ， 要做好新工作前景的评估 ， 判断新工作是否靠谱；在新工作面试时 ， 还要做好面试和薪资谈判.....
在职场中 ， 升职加薪是每个职场人梦寐以求的果实与动力 。 而升职加薪的机会也是长期存在的 ， 而且是公平的 。 只要我们重视提升实力 ， 选择合适的时机主动争取 ， 升职加薪并不是什么难事 。
我们所有的准备 ， 都只是等待一个时机而已 。 是金子总会发光的 。
抓住机会 ， 努力去发光 。
最后祝在职场的我们 ， 如愿升职加薪！
作者：苏云 ， 精读读友会会员 。 用时间换天分 ， 越努力越幸运 ， 不忘初心 ， 方得始终 。


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