江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

辞职原因(5个离职理由)( 二 )



第四 ， 职业瓶颈因素跳槽每个人都有职业瓶颈的时候 ， 但是把职业瓶颈变成理由反而成了借口 。面试官会说“我想寻求更大的发展空室”“我已经当了部门主管 ， 提升太难了 ， 要十年八年才能改变”“我在一个公司十年了 ， 不想继续了 ， 没什么新感觉 。”
在HR眼里 ， 是这样的:
公司的发展空室是员工集体创造的 。如果公司发展空空间有限 ， 而你面试的是高管职位 ， 说明你之前的管理和业务水平不行 ， 否则公司为什么没有前途 ， 没有发展？在一个公司干了这么多年 ， 应该是一个很重要的岗位 ， 至少是你喜欢的公司 ， 你会留下来 。因为缺乏新鲜感而离职是否过于草率？
你可以这样说:
“原来工作太轻松了 ， 没有什么大的发展空 ， 不想留下来混日子 ， 是对自己很不负责任的表现 。”还可以具体说明公司职位的天花板 ， 公司晋升通道的障碍 ， 比如“在* *公司 ， * *的职位已经是公司最高级别的职位了 ， 但是还有很多不足 ， 希望自己能有新的突破” 。

第五 ， 人际关系因素跳槽工作经验较少的面试官会犯一些低级错误 ， 比如“被排挤”、“难以融入团队”、“公司人际关系复杂 ， 内斗严重”等 ， 作为自己离职的理由 。很明显 ， 这些都是不讨面试官喜欢 ， 毁了自己前途的原因 。
在HR眼里 ， 是这样的:
“这一定是个不合群的人 。如果你雇佣他 ， 肯定会出现同样的现象 。”以上任何一个原因都不要说 ， 否则只能证明你的团队融入度太低 ， 不主动融入 ， 雇主是很忌讳的 。
你可以这样说:
要避开人际关系相关的内容 ， 可以用“我想跳出自己的舒适区 ， 挑战更新的岗位或者更新的环境 。我觉得你的工作介绍特别合适 ， 就应聘了” 。人际关系那么深 ， 你说什么都会错 ， 不要用类似的离职理由 。

以上总结了员工跳槽的五个原因:公司不合适、人才短缺、家庭因素、职业瓶颈、人际关系 。这些理由不能在面试中直接说 ， 应该说出来代替！我不知道 。你学会了吗？
除了以上 ， 你还有其他更好的表达方式吗？欢迎大家留下好的建议！
【辞职原因(5个离职理由)】


推荐阅读


上一篇：描写杏的诗句有哪些?杏林的诗句

下一篇：女强人(关于女强人的性格特征)