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领导为什么喜欢向员工强调要有无私奉献精神？ 无私奉献的精神( 二 )



我们分析过老板和领导的诉求，可以简单的上图展示 。虽然两者的第一个要求有一点不同，但是后面的要求是差不多的，特别是在鼓励你不计成本，孜孜不倦，努力加班，无私奉献方面 。他们达成了完全一致的意见 。
只看上图，至少从两张图的大体对比来看，这两张图大致相似，只不过领导比老板更要以身作则，领导其实都是大兵 。有时候为了让你无私，他先表现出无私奉献，这样他的鸡汤才有说服力 。
在下面的《迷失时期》图表中，你也可以看到右边领导俯视的场景 。
当然，他们可以知道，也经历过你现在的感受，你是他的弟弟妹妹 。一个领导管理好下属的最好方法，其实就是无限拉长你面前这五年的峡谷 。这是“我走了弯路 。你为什么不去？我需要你比我走得更远、更深、更弯” 。
以上一方面是出于领导的私心，另一方面也是他的第二第三要求 。
于公于私，对你来说鸡汤是最便宜的选择 。

让你注重无私奉献，努力拼搏，任劳任怨，这在领导自己看来，就是在告诉你们这些小员工要完善格局，开阔眼界 。
一个领导手下有几十人，几百人 。这些员工将来能成为信息资源的网络导购员吗？不可能，很多人一辈子都是普通员工 。吃了菠菜能成为大力水手的人不多，喝了鸡汤能成为霸道总裁的人更是少之又少 。
但有的领导会告诉你，“我这样做了，我会孜孜不倦地工作，将来你会在我的位置上，超过我，所以你先不要在乎工资和无私奉献”...鸡汤太多了 。

不知道有多少动不动就让别人无私奉献的人，是在做自己的无私奉献 。在当时社会落后的情况下，很多科学家为了自己的事业奉献了宝贵的青春，吃喝玩乐不愁，甚至放弃家庭幸福为国家的进步而奋斗 。
如果这样的人站在我面前和我谈奉献，我表示由衷的敬佩和感谢 。那些伟大的科技推动者，彼此之间远没有可比性 。他们默默无私地为科学技术做出贡献 。

现在有些人跟老板谈工资用的是口才，用各种案例和成绩展示自己的能力，以此向老板要求更多的工资 。
你一转身，站在员工面前，就无限开放，告诉你要把眼光放长远，不能只盯着眼前的小利，要为长远的未来无私奉献 。幸好这种人出生在文明社会，不然真的会被自己的母亲打 。
如果要倡导无私奉献，首先可以给自己一份高于别人的份额 。

一个人提倡无私奉献或者斤斤计较都没有错 。让人无法接受的往往是双重标准 。要求自己是婊子，要求别人是圣人，这是非常不好的 。
然而，即便如此，这样的领导还是很多 。听完领导们的鸡汤，我们应该意识到这个事实:
而且老板和领导也会经常用心教育年轻员工，让你讲无私奉献 。总结起来就是一句话:“你一定要努力，信息资源网天天加班，这样你就不会升职加薪，公司上市与你无关，但是！你每天都会充满愤怒，你会不断提高自己的接受能力，忍气吞声！”
这样，你真的觉得自己“提高了能力”、“学到了东西”、“提高了抗挫折能力”...所以，这些鸡汤很难看透 。
【领导为什么喜欢向员工强调要有无私奉献精神？ 无私奉献的精神】


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