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伊隆·马斯克|马斯克强制员工回办公室，远程办公无法诞生伟大产品？( 二 )

特斯拉ibm伊隆·马斯克Alphabet


在马斯克看来 ， 员工都远程上班了 ， 那你办公室干脆不要好了 。

▲ Twitter 就是一个允许灵活办公的公司
Alphabet、IBM 都在重返办公室 事实上 ， 在员工都想远程办公的今天 ， 逆流而上的不仅有特斯拉 ， 还有 IBM、Alphabet 等一众大公司 。
IBM 可能是这之中变化最大的公司了 。
IBM 向来是远程办公模式的楷模和前辈公司 ， 早在 1979 年 ， 它们就尝试过远程办公——当时是为了缓解总部主机的拥堵问题 ， IBM 将终端机安装在了 5 个员工家里 ， 让他们得以远程办公 。

▲ 远程办公让去公司不再是唯一的选择
但开创者并不是这一模式的拥护者 ， 或者说不会永远是这一模式的拥护者 。
IBM 曾经很为他们的远程办公模式而自豪 ， 在 2009 年的一份报告中 ， IBM 表示在全球 173 个国家共计 38.6 万名员工当中 ， 约有 40% 的员工没有任何实体办公场所 ， 这为他们减少了近 20 亿美元的成本 。
但在 2017 年 ， 40% 员工没有实体办公场所的 IBM 改弦易张 ， 取消了远程工作机制 ， 让数千名远程工作人员再次回到实体办公场所 。 当时 IBM 的举措大受争议 ， 甚至有人指责他们是隐性裁员 ， 一切都是为了逼员工自己辞职 。

▲ IBM 号召员工重回办公室
不过 IBM 也算是多年前的变化 ， 要想看近期变化还得看 Google 母公司 Alphabet ， 它的变化更能说明一个公司对于远程办公的纠结与摇摆 。
新冠流行期间 Google 爱尔兰分部的 7000 名员工中大约有 30% 在远程工作 。 当时就有知情人士透露 ， Google 内部认为这一比例过高了 。
2021 年 Alphabet 首席执行官 Sundar Pichai 则给员工发了一封邮件 ， 只是这封邮件比起马斯克的更让员工开心 ， Pichai 表示他们预计 20% 的员工将永久远程办公 ， 同时他们将开始混合办公模式 ， 剩下时间可以自行选择办公方式 ， 每年员工还可以申请 4 周时间在任意地点进行工作 。

▲ Alphabet 旗下员工也可以灵活办公
总而言之 ， 灵活自由 ， 引得外界一片叫好 。
但与此同时 ， Alphabet 向员工们提供了一款薪酬位置计算程序（Work Location Tool） ， 可以让员工们了解办公地点对薪酬的影响 。 据计算程序显示 ， 一些远程办公的员工（尤其是那些通勤时间长的员工）在不改变地址的情况下可能会遭遇降薪 。
简单来说就是你本想在三线城市做一线城市的工作 ， 这样生活成本下降了 ， 工资确实远低于该地平均水平的 。 但公司告诉你不行 ， 即便远程办公也得住公司附近 ， 去到三线城市薪资也要降 25% 哦 。 在这种情况下 ， 有人选择了辞职 ， 有人选择了降薪 ， 也有人选择重返办公室 。


▲ Alphabet 的 Work Location Tool
如果是薪酬位置计算程序还是一种委婉地劝归 ， 今年 4 月官方要求用户重返办公岗位就是正式的通知了 。 Alphabet 让员工准备回办公室上班开启混合办公模式 ， 至少每周要在办公室工作 3 天 。
Alphabet 想让员工去办公室上班还有一个更直接地证明——买地 。 花 10 亿买下了伦敦占地 40 万平米的 Central Saint Giles 大厦；投资 70 多亿美元开设新的美国办公室并扩大数据中心；打破最贵单栋写字楼售价纪录 ， 计划 2023 年投入办公空间的使用 。

▲ Alphabet 的大楼
这才是「口嫌体直」的最佳体现 ， 嘴上说着不用来 ， 其实在狂买办公室 。
Sundar Pichai 也在积极地为自家的政策站台 ， 在接受《华尔街日报》采访时他就表示：
我们的大部分员工将每周来公司三天 。 我认为我们可以更有目的性地安排他们的时间 ， 让小组会议、头脑风暴、社区建设这类需要协作和创造性的工作在那个时间段完成 。
所以到底要不要居家办公？ 爱范儿内部在过去 3 年都有持续的远程办公经历 ， 因此在谈到这个问题时也很有发言权 。 早会提到马斯克的新动向时 ， 主编就向所有人发出了「灵魂一问」——所以你们喜欢来公司还是在家办公 。
大家互相对视一眼还是决定说实话 ， 那当然是……

▲ 远程办公 ， 你可以坐在家里的沙发上
「当然是更喜欢来公司是不是 ， 要和大家一起才有意思嘛！」我们的实话还没说出口 ， 主编就已经替我们说出了答案 。 行吧 ， 你是主编 ， 你说得算 。
这就是远程办公的矛盾之处 。 员工喜欢远程办公的悠闲自在 ， 时间可以调配 ， 工作只需要完成 ， 不管你是躺着 ， 坐着还是趴着 。 而你的上司可能想更多地参与你的工作环节 ， 看你和他人如何合作 ， 走几步路就能询问你某个项目的进度 ， 甚至一个会议也可以随时推进 ， 因为你就在旁边 。


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