资源集中在小部分“强者”手中 ， 以至于进入社会系统的“弱者”只剩下两条路可走 。
第一条 ， 为保护身边仅剩的资源不被夺走 ， 陷入遇到不公也必须忍气吞声的困境；
第二条 ， 拼命跻身于“强者”行列 ， 受过虐待的人到另一个地方施虐 ， 随大流一起欺压“弱者” ， 循环往复生生不息 。
但近年来 ， gapjil受害者开始反击 ， 走出了第三条路 ， 利用社交媒体曝光老板各种恶心行为进行反抗 。
于是出现了杨金浩掌掴员工视频 ， 《朝鲜日报》社长孙女辱骂司机“废人”音频、总统候选人李在明妻子被指控私下爱使唤政府官员（让人帮忙拿药、送外卖以及洗好的衣物）等事件的曝光 。
众人齐心协力把恶老板送上热搜 ， 逼迫社会不得不处理、制止此类事件再度发生 。
各网站、街头 ， 甚至公共厕所内都出现了gapjil热线 ， 鼓励大家举报滥用职权的老板们 。
消费者拒绝购买丑闻公司的商品 ， 以极小的举动去反抗职场霸凌 。
虽然民众已具有反gapjil意识 ， 韩国也在2019年立法禁止职场霸凌 ， 但去年依然有29%的员工在职场上受到身体心理双重虐待 。
【韩国|韩国职场霸凌太可怕！财阀公主逼人下跪殴打员工，民众怒了】gabjil 119负责人担心 ， 如果没有更多的问责 ， 大家还会继续受到恶老板们反复的虐待折磨 ， 一旦停下脚步 ， 就几乎不会有任何改变了 。
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