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韩国|韩国职场霸凌太可怕！财阀公主逼人下跪殴打员工，民众怒了( 二 )

韩国职场霸凌赵显娥韩进集团



韩进集团这一家人 ， 不只有赵显娥一人滥用职权嚣张狂妄 。
二公主赵显旼同样把员工当作泄愤的道具 ， 被曝当众泼水侮辱下属 ， 原因竟只是他没有及时回答出自己的问题 。
会长夫人李明熙的荒唐霸道也不遑多让 ， 因酒店员工没认出自己身份暴怒 ， 将其开除 。
还有2013年装修豪宅时 ， 对一名工人使用暴力 ， 不仅扇巴掌踢小腿 ， 还破口大骂：你这个像乞丐一样的家伙 。

长子赵源泰也曾多次被指欺辱打骂下属 ， 韩进集团会长本人赵亮镐也常让员工帮自己遛狗、捡狗屎 ， 做一堆与本职工作无关的事物 。
不把员工当人看的还有韩国未来科技公司前董事杨金浩 。
2018年 ， 韩媒曝光的一段视频在互联网上疯传 ， 在不到一分半钟的视频里 ， 杨金浩双手叉腰当众施暴 ， 几次狂甩IT部门人员巴掌、猛击后脑勺 ， 逼人下跪道歉 。

起因是杨金浩发现自己公司内部出了“叛徒” 。
有员工在论坛上吐槽批评公司 ， 结果杨金浩看了之后很不爽 ， 于是查出留言者ip ， 一步步找到员工的真实身份 ， 随后直接跑到工位上狂飙脏话、殴打该名员工 。
“还想活的话就给我好好道歉！”
据悉这段视频是在2015年时 ， 杨金浩主动要求别人录下的 ， 因为“想要留作纪念” 。

与此同时 ， 坊间还爆料他强逼下属拍摄杀鸡视频 ， 画面中的杨金浩手持弓箭射向活生生的鸡 ， 再用长刀杀了那只鸡 ， 最后煮成鸡汤与员工一起吃......
身体虐待和精神虐待都占全了 。

一位前员工透露 ， 杨金浩看到属下痛苦就很高兴 ， 经营公司的方式无异于喊打喊杀的黑帮 ， 把员工当成奴隶 。
这样的行为被称为“帝国礼仪” ， 公司就是这些大企业精英掌控的国家 ， 他们就是国王 。
离谱行为包括但不限于让下属站成一排给他们撑伞 ， 或者霸占电梯 ， 让普通员工只能爬楼梯 。

除去财阀权贵 ， 普通公司中存在的gapjil问题也十分常见 。
要不然就是强制加班 ， 要不然就是逼迫参加聚会灌酒 ， 要不然就是性骚扰 ， 还有不给加班费、扣年假等等等等 。
30岁的洪采英就相当厌恶前公司的职场文化 ， 她表示公司经理经常对女性的穿着评头论足：
“我讨厌他们总在办公室里评论女性员工的穿着 ， 好像除了这个就没别的事干一样 ， 还说我们穿这样的衣服是嫁不出去的 。 ”

IBK银行每年招聘200~400多名新职员 ， 其中女性职员占一半左右 。
高层人员主要以漂亮女员工为对象 ， 劝说她们去和银行VIP客户的孩子相亲 。
银行的一名女职员说：“刚开始让我没有太大的负担去见他一面 ， 但如果我说不去的话 ， 就会产生强迫性的压力氛围 ， 即使不愿意去 ， 也不得不答应 。 ”

今年1~4月 ， 有关部门就已接到409例职场霸凌的举报电话 。
“社长看到儿子对员工恶言相向 ， 不但没有惩罚 ， 反而还护着他 。 这让我抑郁症和恐慌症状越来越严重 ， 每天都想去死 。 ”
“因为聚会当天早早回家 ， 所以公司扣了我的年假 ， 周末也强制要求上班 ， 还没加班费 。 ”
“老板把不喜欢的员工叫到办公室里骂了一顿 ， 然后让他自己辞职 。 还把杯子里的水泼在他脸上 ， 用鞋砸他 ， 逢年过节还要送钱 。 ”
这些举报内容只是韩国人所经历过职场霸凌的凤毛麟角 。

可即使如此 ， 过分的行为还是一而再再而三地发生 。
被杨金浩掌掴的受害者表示 ， 他事后3年都没有报警反抗 ， 是因为他深知杨金浩财大气粗 ， 在各个地方都有很多关系 ， 如果他去举报告发 ， 说不定会遭到杨金浩成倍的报复 ， 所以才一直沉默 。

抱有这种想法的人并不在少数 ， 为受害者提供法律咨询的民间组织gabjil 119负责人提过：
“当对方是财阀时 ， 韩国人更多地会选择容忍这种行为 。 ”（该组织使用了gapjil的另一种拼写方式 。 ）
此前有媒体针对1500名16～69岁的韩国人进行了一项调查 ， 结果发现有超过83%的受访者认为 ，gapjil是一个非常严重的问题 。
但当被问及如何应对 gapjil 时 ， 70% 员工给出的答案都是“忍耐一下就好了” 。

庆熙大学教授宋在荣指出 ， gapjil不仅仅是个人道德问题 ， 而是一个社会问题 。
众所周知 ， 韩国社会阶层固化 ， 特别看重“等级” ， 一个人的社会地位是由职业、职位和所属财富共同决定的 。
无论是前辈后辈还是上级下级 ， 这种制度已经渗透到社会的大部分地区 ， 成为了一种文化倾向 。


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