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破事精英|下饭神剧《破事精英》——当代社畜观察实录( 三 )

hr破事精英


“福报其实就在你身边”
“不能奋斗的人不配做我的好兄弟”
“最近太忙碌最好都少请假”
“领导还没走 ， 你竟回家带娃”
这些话 ， 你是不是听着挺耳熟？
笑过之后 ， 细思极恐
笑过之后你会发现 ， 这其实是一部《职场痛苦纪录片》 。
普天下打工人 ， 都被相同的恐惧和焦虑支配着 。
先是老板画饼烦 。
每当老板想让你背锅时 ， 总会用这些话术下降头：
“这个岗位会给你不设边界的空间、敢作敢为的平台、延迟满足的待遇 。 ”
但工资连1%都不涨 。
在梦想面前谈钱？格局太小了 。



不管是多难听的实话 ， 到老板嘴里都能被美化 。
人少活多 ， 那是培养你的“多任务作战能力” 。
裁员减薪 ， 那是公司“最大化挖掘你的潜能” 。



再加上绩效步步紧逼 。
没完没了的日报周报季报 ， 恨不得上个厕所都要写一份体验汇报 。



一个合格的打工人 ， 哪怕出了天大的事 ， 第一反应也应该是：
扣绩效吗？这个季度不能再被打C了 。



最难参透的 ， 还有职场人际关系 。
当代职场最怕哪三个部门？
财务、秘书、人事 。



胡强擅自做主 ， 招了沙乐乐做实习生 ， 触犯了HR的大忌 。
上司直接劈头盖脸扔给他三个致命问题：
你有实习生名额吗？
你有招人的权利吗？
你人事部有熟人吗？



到了人事部 ， HR主管像训孙子一样 ， 把胡强一顿臭骂：
你知道多少部门为了一个招人指标抢破头吗？
你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？
你知道招一个人要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？
只要是得罪过HR的人 ， 看到这里恐怕都不会呼吸了 。



如果以上情景 ， 都是在现实中有迹可循的痛苦 ， 那么接下来的设定 ， 称得上是《黑镜》级别的隐喻 。
当你连续加班 ， 每天只有4小时有效睡眠；当领导赶在下班之前 ， 又把你留下来开会；当你凌晨加班 ， 妈妈打电话嘱咐你别忘了吃晚饭的时候 。
你想不想崩溃大哭一场？



可是你做不到——职场不相信眼泪 ， 打工人没有哭泣自由 。
谁不是灰头土脸地从会议室逃跑 ， 躲在厕所隔间里消化情绪？
那如果你能拥有一顶隔音效果一流的哭泣头套呢？
没人听得到你的哭喊声有多刺耳 ， 也没人看得到你的表情有多崩溃 。
摘掉哭泣头套 ， 继续做一个情绪稳定的成年人 。
除了哭泣自由 ， 打工人还失去了钉钉自由 。
如果有一天 ， 钉钉变成一个行走的监视器 ， 职场会变成什么样？
万兽集团为了更好地榨取打工人的剩余价值 ， 设计出一款随身携带的全息投影 ， 它的名字就叫“盯盯乐” 。
想说领导坏话？嘴皮子甚至还没张开 ， 他的全息投影就会立刻闪现在身后 。
刚想要摸鱼偷懒 ， 上司就亲自来催你交方案 。
电话会议不接？“盯盯乐”会狂响到你接电话的那一刻为止 。
盯盯乐就像一个套在社畜脖颈上的隐形电击项圈 ， 越盯越不快乐 。



当你工作积极性减弱时 ， 盯盯乐还会为你召唤出虚拟“激励师” 。 按照宅男和少女的幻想 ， 设计出最能分泌多巴胺的形象 。
“是加班太多了吗？那说明你的能力很强 。 ”
“是被上司骂了吗？那是因为他对你有期待 。 ”
这些职场毒鸡汤 ， 变成了全息投影的二次元萌妹或者鲜肉小帅哥 ， 用一段正能量宅舞逗你开心 。






而激励师的付费机制 ， 是你可怜巴巴的十天年假 。
除了激励师 ， 万兽集团还研发了大数据员工关爱系统 。
当系统检测到你的“emo值”到达警戒线时 ， HR部门就会立刻为你安排一个虚拟伴侣 。
根据算法 ， 会为你量身打造最符合理想的外貌形象 。
当你最后失去了“emo自由”后 ， 他们还想要你更开心、更积极、更有效率地工作 。



这些具有前瞻性的大胆设定 ， 让我们集体预习一下真正的赛博朋克：高科技 ， 低生活 。
你为什么不快乐？
一线打工人的生活 ， 就是被这样一步步吞噬掉的 。
甚至连精神防线都要失守 。
高压职场的打工人都懂 ， 几乎每个同事的桌上都放着精神类药物 。


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