|当职场不景气，能不能辞职，找到更好的工作
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有网友问：当职场不景气 ， 能不能辞职 ， 找到更好的工作？如果辞职 ， 还应该不应该辞职 ， 辞职的原因分析是什么？面对职场的不景气 ， 想辞职怎么走？想走 ， 有两点应该考虑的 ， 第一是辞职的成本 ， 第二是辞职前的计划 。 1、辞职的成本辞职的成本是多方面的 ， 有机会成本 ， 有沉没成本 ， 也有权力成本 。 所谓机会成本 ， 就是指在某行为发生时 ， 在此行为发生之前就已经存在的成本 。 这里要指出 ， 一种行为中你已经投入的时间、精力、情感、生活等等 ， 包括你辞职之后可能遇到的人和事 ， 这些不仅仅会造成损失 ， 更是你要考虑的问题 。 辞职前 ， 已经发生的损失就已经有了 。要想成本最少 ， 那么就要在辞职前 ， 有计划的准备 。 那么 ， 辞职之前 ， 有计划的准备有哪些？第一 ， 调整心态 ， 冷静分析辞职的利弊 。 辞职之前 ， 先做好心理调整 ， 从情绪上接受工作不利于自己的方面 ， 在工作中 ， 不以感觉良好为前提 。 辞职前先做好冷静分析 ， 分析自己辞职的利弊 。 如果辞职 ， 能够收获更多的岗位 ， 更好的发展前景 ， 那么就辞职 ， 如果不能改变现状 ， 那么就不要辞职 。 第二 ， 分析利弊之后 ， 做出是否辞职的决定 。 既然选择了辞职 ， 那就要学会分析利弊 ， 是否值得自己放弃现状的自己 ， 如果可以改变 ， 那么就要坚定地走辞职这一步 。
【|当职场不景气，能不能辞职，找到更好的工作】
辞职在一定程度上能够得到一般人认可 ， 换一个环境可以更好地发挥自己的能力 。 如果辞职带来的利大于弊 ， 那么就要辞职 。 如果有不能改变现状而且还不如辞职收益更高 ， 那么就不辞职 。 第三 ， 明确目标 ， 提出辞职的必要条件 。 根据自己的需求 ， 提出辞职的必要条件 ， 这个条件是否满足 ， 必须要充分分析决定 ， 如果在做权衡之后 ， 根据自己的心态 ， 有利于自己的条件 ， 明确目标之后 ， 提出辞职的必要条件 。 如果明确之后 ， 提出辞职的必要条件有三项 ， 就基本符合提出辞职心态 。 ①不用再在工作中为利益发愁 ， 但在有价值创造的岗位 ， 或者有足量的人脉积累的岗位 ， 那就没有什么好辞职不辞职的 ， 毕竟利益驱动是大部分人的心态 。不用再面对工作上的一些人际关系问题 ， 职场上的一些人际关系能在某种程度上能够影响一个人职场发展 ， 如果影响到自己的利益 ， 那就果断辞职 ， 不要顾虑太多 ， 因为那些已经没有存在意义了 。 ③辞职可以给自己带来更高的收入 ， 这个收入来自于自己的能力、资源、关系等等 ， 这个收入不仅仅是辞职之后的收入 ， 也是辞职之后的可能到手的收入 ， 如果辞职之后没有足够的资源 ， 自己很难进入到更高级别的收入当中 ， 或者没有更好的资源去为自己获取更多 ， 那么就不要去辞职 ， 因为辞职会让自己的能力、资源没有得到真正的提升 。
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