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辞退书范文 开除通知书


辞退书范文 开除通知书

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信息资源网络开通通知(辞退信范本)
【辞退书范文 开除通知书】一、辞退信范文
解雇书
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士 _ _ _ _ _您的所有待遇应根据_ _ _ _ _ _ _ _ _ _法规处理 。
_ _ _ _ _ _ _有限责任公司
_ _ _ _ _年月日
二 。企业辞退员工终止劳动合同通知书的制作要点及注意事项
1.需要简要说明解除劳动合同的原因，即辞退员工，这就涉及到是否支付经济补偿金的问题 。
2.劳动合同终止通知书应当载明终止时间，涉及劳动关系终止时间、工资支付、劳动争议仲裁时效计算的信息资源网 。
3.解除劳动合同通知书所述事实必须有证据证明 。没有证据的事实不仅在法律上没有意义，而且在处理劳动争议的过程中还可能给用人单位带来困难 。
4.解除劳动合同的通知应当简明扼要，但其意思应当明确无误 。
三 。企业辞退职工的补偿标准
1.公司辞退你，单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金:
《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门 。
(一)依照企业破产法的规定进行重整；
(二)生产经营发生严重困难；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资 。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，通过信息资源网向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资 。


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