|职场中哪些人是能混的好，哪些人不能混？
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一个员工工作出色 ， 领导奖励奖金 。 这是典型的领导奖励员工的场合 。 而自己为人勤恳刻苦 ， 却有这个奖励 。 领导不高兴 。 不要以为领导不敢想坏事 ， 你看在钱的份上 ， 领导会奖励你 ， 会给你小恩小惠 。 你不会以为你是唯一的幸运儿那样 。 领导就是看中这个人 ， 所以才奖励给你 。 奖励是对你的奖励 ， 是一种心理的认同 ， 认为你“成功”了 。 这属于心里奖励 ， 而不是表现出来的那种心理奖励 。 领导想看到的是什么？想看到员工有成果 ， 而不是拿成果去对待领导 。 你做了一件好事情 ， 领导才会对你高看一眼 ， 而不是给你一种奖励 。 你只是出了一点成绩 ， 就获得了领导的奖励 ， 领导会觉得你是个“小角色” 。 成绩只是你为了获得奖励的一个“证明”而已 。
【|职场中哪些人是能混的好，哪些人不能混？】有些人觉得领导都是傻子 ， 其实不是 ， 领导对每个下属都是一视同仁的 ， 只不过看到你做出来的成绩 ， 是否得到领导的认同以及奖励而已 。 领导是否认可你做出来的成绩 ， 和你做出来的行动 ， 是不可分割的 。 每个人的身上都有自己的闪光点 ， 是自己身上最值钱的能力 。 领导只是需要你在背后 ， 有一些人的关注 ， 有一些人的支持而已 。 当别人知道你的成绩 ， 认可你的能力的时候 ， 才是你“成功”的开始 。 你做了成绩 ， 得到的奖励 ， 让别人对你刮目相看 。 领导奖励你 ， 不只是为了看到你是如何做事的 ， 而是对你的认同 。 当领导认可你后 ， 再让你做出更好的事情时 ， 才是领导做出好事情的时候 。 只有当一个人做好事情 ， 领导才能有更多的机会和空间施展才华 。 而不是每件事情都看到了领导是否“支持”你 ， 看到的只是你最终获得了什么 ， 而看不到你付出了多少 。
领导是否支持奖励 ， 不要因为自己的小聪明而蒙蔽了自己 ， 把领导当成了“傻子” ， 这只会让领导更加看不起你 。 写在最后人到中年 ， 自己成绩越来越好 ， 别人做事都比你做得好了 ， 当别人在做事时 ， 自己已经会被领导提拔了 。 当别人要做事做出成绩 ， 你还在原地踏步时 ， 领导会看不起你 。 领导看重的是实实在在做出成绩 ， 而不是小聪明所做出的行为 。 聪明的人 ， 早已经明白这个道理 ， 就已经开始做出行动 ， 而不是抱着一种“小聪明”在“作秀” 。 成绩是自己努力所获得的 ， 别人是不是支持奖励你 ， 其实并不重要 ， 重要的是自己去做事情 ， 在做事的过程中获取成绩 。 不是你是否有“小聪明” ， 而是你的“行动得出的成绩” 。
否则一切的想法都是虚妄 。 职场中哪些人是能混 ， 哪些人不能混？这也是经常困惑职场人的问题 ， 不过混圈子与混能力没有必然联系 ， 混圈子的能力一般 ， 混圈子的人 ， 能力也不一定强于圈子内的人 。 混的好与不好 ， 其实是一种心态的问题 。 混圈子好坏
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