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|员工爱打小报告，中年领导酒后失言：这10条说话铁律，只可意会( 二 )



第七 ， 行走职场 ， 幽默是一种能力 。 开玩笑 ， 也是一种高阶的情商 。 在职场共同场合 ， 开玩笑、搞幽默 ， 一定要适度 。 大多数领导都是保持职业面孔、不苟言笑的 ， 如果下属搞幽默、开玩笑“过头”了 ， 就会起到适得其反的效果 。 轻者 ， 说你口无遮拦 ， 重者 ， 说你没大没小 ， 不堪重用 。 你看体系内的领导 ， 哪个不是正襟危坐、安定镇静的？修炼自己的定力 ， 也是一种功力 。
第八 ， 要想成功 ， 首先要修炼自己的情绪管理能力 。 一惊一乍、大呼小叫的员工 ， 一看就不是当领导的苗子 。 但是 ， 一定情绪也不爆发 ， 也会显得你懦弱可欺 ， 有时候爆发一下情绪 ， 也是为了亮明你的底线 ， 让别人知道你也不是好欺负的 。 比如 ， 上司经常欺负你 ， 你要引而不发 ， 等到上级来检查工作时 ， 当众给他发作一下 ， 一是让上级认识你、同情你 ， 二是沉重打击上司 ， 基本上就能“一战成名” 。 平时还是要做一个情绪稳定的人 ， 因为在上级的眼里 ， 能控制情绪的人 ， 他们才敢把重要复杂事务交给你去做 ， 情绪不稳定的人 ， 往往成事不足败事有余 。

第九 ， 不要跟失败者、失意者、落魄者过多交流 ， 这不是势利眼 ， 而是让你集中你有效的精力做你该做的大事 。 有一句老话流传千年 ， 自然有它的人性道理 ， 可怜之人必有可恨之处 。 如果你喜欢跟失败者聊天 ， 说明你也是一位失意者 ， 成功者在一起交流成功的经验 ， 失败者凑在一起只是抱怨、互相传递负能量 ， 只能让你不断地下坠 。 记住 ， 跟领导在一起交流 ， 任何时候都要抱怨、发泄负能量 ， 领导最讨厌的就是当别人的垃圾桶 ， 关键是你越是这样 ， 越让他瞧不起 。
第十 ， 也是最重要的一条 ， 就是不要轻易透露你的好事 。 任何好事在没有落实之前 ， 都不要提前“分享”给别人 ， 这是基本人性决定的 。 这个世界上 ， 只有家人才希望你混得好 ， 大多数人 ， 包括你的亲戚、同学、朋友 ， 尤其是你的同级同事 ， 基本都是“笑人无、恨你有”的心态 。 领导准备提拔你的好事、领导单独提供给你的培养机会、领导向你倾斜的资源、你的家庭背景、你的人脉关系、你的贵人支持 ， 能不说就不说 ， 别人愿意猜就去猜 ， 你越神秘就越有力量 ， 神秘感本身自带威慑力、敬畏感 。 职场上有了墨菲定律 ， 好事提前泄露了 ， 往往就会翻转 ， 到嘴的鸭子都能飞走 ， 何况是同事互相争抢的利益呢？



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