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近日 ， 网上一位阿里p7找不到工作的帖子 ， 引起了众多人的关注 ， 刷爆了网络！这篇文章的主人公一位叫阿伟的中年男性 ， 34岁 ， 曾经是一位拥有百万年薪的数据专 ， 在阿里 ， 职位p7 。 可他也被毫无征兆地裁员了！
阿伟在阿里干了三年 ， 当被裁员时 ， 他还无所谓 ， 没有一点危机感 ， 甚至心里还美滋滋的 ， 本来就呆腻了 ， 想去外面看看 ， 正好这下可以凭借自己的经历去外面大干一场 。
阿伟毕业后 ， 也得到了丰厚的费用 。 这是阿里对离职员工的一种福利 ， 足够帮阿伟度过他的职场过度期 。
可让阿伟没想到的是 ， 找工作的实现并非如他所愿 ， 一个月 ， 两个月 ， 三个月 ， 四个月过去了！他面试了30多次 ， 从大厂到中小企业再到后来的小作坊 ， 一次次失败 ， 一次次地降低求职标准 ， 都没有找到适合自己的工作 。
这时 ， 阿伟才意识到现实的残酷 。 虽然很多招聘市场上 ， 都有数据招聘的职位 ， 但所有的薪资都没有阿里的1/3高 。 即便是这样 ， 阿伟想委曲求全去面试 ， 都始终没有下文 ， 不是石沉大海就是不了了之！
阿伟的求职空窗期越长 ， 他就越急躁 ， 就越找不到工作 。 在面试了一段时间后 ， 他怎么也接受不了这个现实 。 曾经拒绝过很多次猎头的他 ， 才30来岁的985硕士毕业生 ， 在最辉煌的年龄 ， 本是大干一场 ， 却落了个求职无门！
面对不断增加的花费 ， 他无计可施 ， 每个月的房贷车贷不会因为他没有工作而减少 ， 刚刚成家的他不想让妻子看不到未来 。 只能每天逼着自己奔走在不断求职的路上 。
重重打击 ， 让阿伟心灰意冷 ， 慢慢地认识到自己不能再对外抱怨 ， 而应该理智地对内分析 。 如果你也像阿伟这样明明拥有一手好牌 ， 却打得稀巴烂 ， 你会如何应对呢？一般这种干啥啥不行 ， 不断受挫的背后 ， 都是自己的原因在作祟 。
一、无法改变的大环境因素近几年 ， 由于黑天鹅事情增加 ， 很多事情都跳出了人们的预期估算 ， 在这个人力无法影响、改变的现实面前 ， 我们无法改变环境 ， 就只能改变自身 。
求职市场 ， 虽然时下各大城市还有招聘需求 ， 但是招聘的要求都很高 ， 尤其是数据行业 ， 这是技术性工作 。 很多公司虽然招的是p7 ， 但是却在面试时想要招一些具有p8的能力的人 。
二、没有竞争力 ， 跳不出舒适圈很多人找不到工作 ， 一般都是自身的原因千万的 ， 主要是舒适圈待太久了 ， 没有竞争力！
阿伟在阿里呆了三年 ， 无论从技术还是架构方面 ， 他都停在原地 ， 没有一点点 进步 ， 曾经的他以为只要自己每天做好自己的本职工作 ， 就能体现自己的价值 ， 谁知这种思维却是制约他的成长的主要原因 。
他一手把自己逼近了死胡同 。 职场上的价值 ， 从来不是你完成本职工作就可以的 ， 而是你能为公司带来什么效益 ， 创造哪些价值？
三、对自我的评价过高 ， 与现实不符
一般人对自己的认识都是夸大的 ， 不能正确地看待自己的水平 ， 总认为自己很厉害 ， 忘记了身外青山楼外楼 ， 让自己陷入盲目的乐观中 ， 以至于与现实脱节 ， 失去了对竞争力的欲判力 。
所以在职场上， 要想长久生存 ， 首先要有自知之明 ， 不要以为自己与大佬待久了 ， 自己就是大佬 。
在万里归途中 ， 有这样一句话能恰当地说明这一切：面具戴久久了 ， 真成你脸了！
【阿里巴巴|阿里p7找不到工作，背后的真相是什么？明白这3点 ，快速度过空档期】在现实生活中 ， 很多人在找工作时拼命地发誓 ， 一定要打造自己 ， 以后再也不尝试这种艰辛的苦 ， 可是 ， 一旦拥有了工作 ， 就会好了伤疤忘了痛 ， 以为自己多有能力 ， 就会不思进取 ， 从来没有突破自己 ， 还把平台的能力看做是自己的能力 ， 所以一旦风险来临时 ， 只会跌个头 ， 破血流 。
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