“如果说不做一些特殊的措施 ， 把每个员工都当成老板来用 ， 最终大环境差、公司差 ， 员工也差 ， 所有人都差 。 ”易子涵最后对小巴强调说道 。
如今 ， 她在团队中不断强调的是 ， 戒骄戒躁 。 “每个星期开会做得最多的就是感恩和感慨 ， 思考怎么样把服务做得更好 。 ”
社会学家项飚提出了一个说法 ， 叫“附近的消失” 。 大意是在吃穿住行娱乐等各方面的互联网应用变得发达的当下 ， 大家变得不关心身边事、身边人 。 他认为 ， 这可能导致病理上的抑郁症 。
“吃饭靠外卖 ， 出门打滴滴 。 上下楼坐电梯 ， 看着手机根本不管身边的人是谁 ， 那样的生活是最舒适、最高效的 。 但同时我们知道 ， 在这样高度舒服的环境下 ， 会出现空虚、焦虑、压抑 ， 然后是病理上的抑郁症 。 ”项飚分析说道 。
所以 ， “表面上在社交媒体上极为活跃 ， 但又觉得内心孤独无援 ， 身边缺乏强有力的支持系统 ， 非常个体化” 。
关于抑郁症、焦虑症、失眠障碍的成因 ， 无疑是各种各样、千奇百怪的 。 但是 ， 项飚的提法是值得重视的 。
疫情肆虐时期 ， “附近的消失”意味着人与人的互助性、团结力弱化 。 可以发现 ， 通过积极恢复“附近的温暖” ， 激发“附近的工作激情”等方式可以凝聚团队 。
团结就是力量 。
本篇作者 |林波|当值编辑|李梦清
【齐齐哈尔|切片2022：当老板们进了精神科】责任编辑 |何梦飞| 主编 |郑媛眉| 图源 |VCG
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