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公务员级别如何划分？ 公务员级别划分( 二 )


晋升乡镇正职领导职务的 ， 应当担任乡镇正职领导职务2年以上 ， 或者担任乡镇正职领导职务2年以上 ， 或者担任三级、四级及相当职级主任2年以上 ， 或者担任四级及相当职级主任2年以上 。
一大段话 ， 和尚反复念经 ， 都是为了解释 。要想在部门内晋升到实职 ， 职位和职级两方面的工龄都可以累计计算 ， 积累两年才能实现晋升 。
比如两年后 ， 四级主任科员可以晋升到郑可的实职；三级主任科员+四级主任科员两年后也可以晋升；四级主任+三级科长+副科长一共两年后也可以晋升 。此外 ， 副科长两年晋升相当于实科晋升的四种方式 。对于基层公务员来说 ， 这样更有利于个人的进步 ， 这是一件好事 。
那些被调到其他级别领导岗位的人也是如此 。《公务员职务与职级并行制度实施方案》明确 ， 公务员可以根据相应职级直接晋升领导职务 。
资格如下表所示:
05多久可以升到一个工资级别？按照新办法 ， 累计5年年度考核成绩均在胜任水平以上的公务员 ， 可以在相应级别的领导岗位和职级内晋升到更高的级别 。
这和公务员的工资是一致的 。按照公务员工资等级晋升办法 ， 一般情况下两年加一个等级 ， 五年加一个等级 。
但是 ， 没有工作地点差价调整数的情况就不一样了 。
就像刚才说的 ， 每个职级都有一个级别范围 ， 比如乡级正职的最低级别是22级 。如果有一个四级科长 ， 阿俊 ， 原来的级别是24 ， 阿俊晋升为正科长 ， 他不能就近定级到23 ， 而应该定级到乡级局长最低级别的22 。这样就出现了他晋升一个工作级别 ， 变动两个级别的情况 ， 他的级别工资的初始考核年度将从他入职的那一年开始 。
【公务员级别如何划分？ 公务员级别划分】


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