近日 ， 江苏南京 。 一女生下午六点准时下班 ， 被领导发微信批评 ， 不要踩点下班 。 孙女士称 ， 她做的是文员岗位 ， 公司上午九点半上班 ， 下午六点下班 ， 当天自己已经做完工作 ， 像往常一样六点下班 ， 没想到就被领导批评 ， 让她哪怕干完活 ， 也要6点后才能关电脑 ， 她觉得不是很理解 。 （据12月8日河南商报）
和孙女士一样感到不理解的 ， 还有广大同为打工人的网友 。 不少人表示 ， 光看了标题火就上来了 ， 既然公司规定了上下班时间 ， 不就说明这段时间才是工作时间吗？如果加班不主动给加班费 ， 到了下班时间为什么不能回家？这种“潜规则”究竟是为了更好的完成工作 ， 还是只是满足领导的掌控欲？
但也有人仔细看了聊天记录之后 ， 觉得这位领导说的话也不是没有道理 。 他是觉得该员工每次6点就立刻站起来离开 ， 说明6点前已经关了电脑 ， 收好了东西 ， 等着下班 ， 希望她可以保持电脑开机到6点 ， 然后过一两分钟再走 。 严格来说 ， 也就几分钟的事 ， 虽然显得有些计较 ， 让人心里不舒服 ， 但也只是要求上班上到最后一秒 ， 并不算违反规则 。
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究竟是忍一忍 ， 按照领导要求去做 ， 还是坚持自我 ， 昂首挺胸地“踩点走” ， 每个身处不同际遇的打工人 ， 可能都会有不同的选择 。 但是 ， 为什么现在的年轻人 ， 对于“踩点走”这件事如此在意和坚持 ， 的确值得老板们、领导们好好思考 。
从前 ， “老板不走我不走 ， 老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则” ， 下班时间越晚似乎就越敬业 ， 踩点下班就被视为“不上心” ， 在下班时间上“内卷” ， 形成了一种特殊的“加班文化” ， 很多人哪怕没什么工作要做 ， 也一定要在公司拖到很晚 ， 以免让自己显得不够爱岗敬业 。 但这种务虚的、形式主义的“加班” ， 实际上造成了大量的资源浪费 ， 损害了员工的身体健康 ， 也并不利于企业长久发展 。
但如今的职场氛围早已悄然变化 ， 年轻一代打工人更重视自身法律权益 ， 也更在乎工作的实际效果 ， 多数人都与这位不服批评的女生持有相同的看法 ， 那就是 ， 员工和企业就是契约关系 ， 工作任务完成了就可以走 ， 没必要玩些虚的 ， 领导如果不喜欢 ， 那是领导自己老古板 ， 思维僵化 。
【穿衣搭配|女生准时下班被批工作不积极，“踩点走”到底有没有错？】所以 ， 问题的关键其实在于 ， 有没有“踩点上下班” ， 到底是否能真实地反映员工的工作态度？上班摸鱼、下班不走的人 ， 和上班火力全开 ， 争取能准点下班的人 ， 究竟哪个算是更用心？工作是否尽力和认真 ， 到底是应该看在岗时间 ， 还是应该看实际工作成果？因为每个企业 ， 每个岗位都有不同的要求 ， 其实也很难有一个标准答案 。
有些工作是看成果看效率的 ， 但也有些工作就是需要在岗时间充足 ， 尤其是一些对外服务的工作 ， 如果员工都还没到时间就关电脑 ， 踩点就走人 ， 那么对于一些卡点来办事的人 ， 是不是会造成不便呢？
是否踩点上下班 ， 本不应是一件如此绝对的事情 。 企业要多一些管理智慧 ， 不要总是预设员工都是不想上班的 ， 对下班时间过于斤斤计较 ， 一看到“踩点走”就心里不舒服 ， 单纯以工作时长来判断员工的工作态度 ， 甚至无理地给员工“贴标签”；但同样的 ， 员工也无需刻意地以必须“踩点走”来强调自身权益 ， 既然端了这个饭碗 ， 还是要尽职尽责地完成工作 ， 至少对得起自己的薪水 ， 有一份积极的态度 ， 才能在工作中有所收获和成长 ， 也更能有“踩点上下班”的底气 。
每一次对于“踩点上下班”的热议 ， 其实反映的都是员工对于企业人性化管理的吁求 ， 大家并不是非要计较这几分钟 ， 十几分钟 ， 而是希望自己踏踏实实干的活能被看到 ， 希望职场能够更重视实效而非形式 ， 这也是现在90后、00后普遍的职场心态 。 如果企业真的希望激励动能 ， 提高效率 ， 还是应该顺应时代 ， 拥抱改变 ， 构建平等包容的企业文化 ， 和年轻人一起成长 ， 彼此赋能 。
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