激励机制知识大全 建立激励机制的重要性
激励机制缺失是我国上市公司普遍存在的制度性问题，也是“上市公司活不过三年”论断的根源 。在现行的上市公司激励机制中，高级管理人员(包括业务骨干)的劳动没有得到充分的认可和应有的利益体现 。激励不足和不当，使得企业的组织行为处于低效状态 。这个问题不解决，必然会引发人才危机和创新危机，最终危及公司的长远发展 。
【激励机制知识大全 建立激励机制的重要性】现代企业理论认为，企业是人力资本和物质资本的有机结合 。同质的物质资本为企业经营提供了必要的条件，而不同人力资本主观能动性的发挥对企业创造利润的波动性有很大影响 。因此，如果不把利润创造的波动性与人力资本的主观能动性的激励联系起来，创造更多利润、承担更多风险的机制就不可能真正建立起来 。传统的企业观念不承认人力资本，而是将其视为资本的雇佣对象 。因此，相应的分配机制是人力资本获得工资、奖金等福利工资，物质资本获得剩余分配权，这恰恰与这两种资本的同质性和创造价值的可能性相反 。现代先进理论认为，不是物质资本雇佣人力资本，而是人力资本雇佣物质资本 。所有的员工，尤其是从管理的角度来看，无非是资源，而人力资源是可以利用物质资源创造更多物质资源的资源 。
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