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沈阳|15年资深HR告诉你：接到录用通知≠成功录用，面试失败≠没戏( 五 )

沈阳


其实世界上很多事情都是由心态去影响去 ， 求职者的心态积极 ， 事情也会很顺利 。 求职者很消极 ， 事情也会跟着不顺 。
因此 ， 求职者在面试中遭遇暂时的挫折时 ， 千万不要抱怨 ， 不要心灰意冷 ， 应该收拾心情 ， 重新上路 ， 那成功就在不远的前方召在 。

总结经验 ， 准备下一次面试求职者在面试中遭遇失败也是常有的事情 ， 每一次失败 ， 都是有原因的 ， 关键在于分析结果 ， 找出失败的原因 ， 这样才能让自己在下次面试的时候找到不足之处 ， 加以改进 。
我们可以通过回顾的方式 ， 总结一下整个面试过程的经过 。
第一个环节：简历环节 。 简历是否做得有吸引力 ， 也许求职者的简历做得不是特别的优秀 ， 在参加面试的那些人中 ， 它只是起一个陪衬的作用 。
因此我觉得求职者还是很有必要检查一下简历 ， 好好审视一下这些问题：
①简历是否有错别字
②简历语句是否通畅
【沈阳|15年资深HR告诉你：接到录用通知≠成功录用，面试失败≠没戏】③简历是否重点清晰 ， 层次分别
④简历各要素是否齐全 ， 有没有什么地方被遗漏了 。
如果发现有以上方面的问题的话 ， 对简历重新加以改良 。 做到让简历更加有吸引力 。

第二个环节：面试准备环节 。
面试前的准备工作做得是否到位 。 重点审查以下几个方面：
①是否有迟到的现象
②是否准备不足 ， 匆忙上阵 ， 导致一些很常见的问题都没能回答完整 。
③是否自己的穿着打扮不符合职业人的习惯 。
如果这些有做得不到位的地方 ， 那么赶紧改正 ， 下次面试的时候一定要注意 。
第三个环节：面试中 。
在面试中 ， 是否能够与考官进行顺畅的交流 ， 赢得考官的认可 。
我认为：下面这些方面是需要重点审查的：
①语言表达是否流利 ， 回答问题是否谦虚礼貌
②言谈举止是否大方得体
③回答问题是否言简意赅
④个人的优势是否得到展现
如果以上方面有欠缺的话 ， 我给出的应对策略是：
不妨列出一个改进计划 ， 在下次面试的时候 ， 对这些方面加以改进 。

第四个环节：面试后 。
面试结束以后是否给公司写感谢信 ， 表达自己的谢意 ， 以体现职业素养 。
以上四个环节的各个细节都是我在做阿里巴巴招聘官时需要重点检查和审视的 ， 如果能够做到面试失败了 ， 总结失败的经验教训 ， 那么下次必定成定 。
示例：

刘志军是我的一个朋友 ， 最近他的心情很低落 ， 主要是连续几次面试都失败了 ， 让他的自尊心受到了很大的打击 ， 总是在想为什么自己就那么运气不好 ， 失败为什么总是光临自己 。
后来他找到到 ， 跟我说起最近面试失败的经起 。
我问他：“你有没有问自己为什么面试会失败？”
他告诉我：“运气不好！”
我说：“为什么别人的运气好 ， 你的运气就不好呢？”
他笑了笑：“这个我就不清楚了” 。
我告诉他说：“其实没有所谓的谁天生运气好 。 运气都掌握在自己的手中” 。
他似乎有些认同 ， 又有些不认同的样子 。
我看到了他的疑惑：“你在怀疑你没有掌握运气的能力” 。
他点了点头：“确实 ， 我现在困惑的是 ， 我如何才能面试成功呢？”
我说：“你每次面试结束后 ， 你做过自我的检查吗？面试整个过程你有给自己一个完整的回顾吗？”
他摇着头：“没有” 。
我说：“在每场面试结束后 ， 需要好好的审视一下整个面试的过程 ， 看哪些环节做得不够好” 。
他若有所悟：“上次面试的时候 ， 好像是因为自己太紧张了 ， 把一个很关键的问题回答错了 ， 平时我对那个问题都很熟悉了 ， 哎呀 ， 可惜……”
我说：“这是就对了 ， 你把你所有能想到的一些问题点全部罗列出点 ， 犯过的错误绝对不允许自己下次再己 ， 这样的话 ， 你每次面试都会有进步的 。 那样你就离面试成功不远了 。 ”
他听了后 ， 觉得我说的有道理 ， 回去后 ， 按照我说的这些方法改进 ， 不久后就收到了一家公司的录用通知 。
每个求职者都有面试失败的时候 ， 关键在于能否正视自己的失败 ， 并找出失败的原因 。 唯有如有 ， 方能取得下场面试的成功 。

《孙子兵法》中说：知己知彼 ， 百战不彼 。


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