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5个最常见的面试问题 面试时的问题怎么回答( 二 )


事实上，这种优势和劣势都没有说服力 。我有细心负责的优点，也有太固执的缺点 。你说这话的时候，这个问题已经失败了 。
回答这个问题，要学会讲自己经历过的例子，这样才有说服力 。
比如你应聘的是技术岗位，你可以说你的优势是逻辑思维能力强 。为什么说这是你的优势？因为你在学校参加了数学建模竞赛，所以我在队里扮演了数据分析的角色 。在我看来，逻辑思维是技术岗必备的素质 。分析写代码需要很强的逻辑分析能力，这是我的强项 。你的缺点是当众讲话的能力很差 。在公共场合演讲时我会感到紧张，但在谈论我熟悉的领域时，我会更放松 。所以当我需要做公开演讲时，我必须做好充分的准备 。真羡慕那些什么话题都能畅所欲言的人 。作为技术人员，不要求你有很强的演讲能力，所以对你的申请影响不大 。
第五个问题，你有什么问题要问我吗？
这往往是面试的最后一个问题 。这是一个开放性的问题，就是想问什么就问什么 。然而，很多人在面试中在这个问题上输了 。因为他们犯了三个错误:
①问一些弄巧成拙的问题 。比如你面试一个质量岗位，问公司质量有没有质量问题 。
②提出求助问题 。有些人，为了表示自己的谦虚，会在面试结束后问面试官今天的表现如何，希望对方能指出自己的不足，让自己改正 。经常问这些问题的人会给别人一种没有自信或者没有自知之明的印象 。
③问与求职无关的问题 。有些人把求职当成自己的救命稻草，所以希望公司能解决他们所有的问题，比如问公司能不能解决伴侣的工作，能不能提前发工资解决他们的生活困难 。
要回答这个问题，你最好做好以下两件事:
①不要问薪水
其实对于hr来说，问薪资问题是个伪命题 。
如果企业对你有兴趣，工资会主动找你谈，不用问 。所以最好不要问薪资问题，等hr来问你的薪资期望 。
如果一个企业不问你工资就让你去上班，那这个企业肯定有问题 。
②询问与职位相关的问题
在面试的过程中，我一般喜欢应聘者问与职位相关的问题 。
比如工作内容、汇报关系、发展空空间、工作角色定位、领导对该岗位的期望等 。
比如有一次我们招聘了一个绩效主管的职位 。一位候选人问我们目前的业绩达到了什么程度，在实施过程中是否有任何问题 。最后他根据我们的问题提出了自己的看法和解决方案，在这个环节他完全掌握了主动权，加深了我们对他的了解 。最后，我们雇佣了他 。所以问一些和你职位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少在工作 。
③询问与公司相关的问题
如果你面试的岗位是管理岗位，那么你的问题最好是和公司有关的 。
比如公司的组织架构，你所在部门的组织架构，公司的培训机会，公司的企业文化，公司所在行业的发展趋势等 。
如果你做了功课，也可以对公司的一些新闻发表自己的看法，和面试官确认这个消息的来源，听听面试官对这些新闻的看法 。一方面可以说明你对公司的关注，另一方面也说明你有独立思考的能力 。
【5个最常见的面试问题 面试时的问题怎么回答】准备好以上五个问题，相信你的面试能力会有很大的提升！在这里我想说的是，再好的面试技巧，也只是帮你展现真实水平而已 。真正能帮你找到好工作的是你的经验和实际工作能力 。最后祝大家有一份高薪的工作！


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