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招聘信息文案幽默?招聘文案?(11)


要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。
4）岗位职责描述要精准
清晰的岗位职责 ， 直接告诉应征者需要做什么 ， 给有实力适合的求职者更明晰的要求 ， 不适合的应征者自然不再打扰 ， 适合的应征者可以自己做决策 。
清晰的岗位描述既方便求职者决策 ， 也减少招聘方的不必要的麻烦 ， 节省招聘时间和工作量 。
5）对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外 ， 求职者具备哪些其他的技术 ， 企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求 ， 也要在招聘信息中明确反映出来 。描述的越清楚 ， 接下来的招聘工作也会更省事 。
6）工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚 。
7）格式
在招聘信息中 ， 职位说明的格式要确保条理清晰 ， 容易阅读 。在职位描述中 ， 要保持要点清晰 ， 在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字 ， 以此来引起求职者的注意 。
二、不同发布渠道的不同写法
A、发布朋友圈的海报或宣传单
诉求对象是个体 ， 接触到的人属于被动的、偶尔看到的 ， 是瞬间有效的 ， 所以 ， 要在第一时间打动他 。因此 ， 无需列出所有要求 ， 一句吸睛广告词即可 。
B、发布在自媒体的（微博 ， 微信）
这类文案 ， 比海报时效长 ， 属于短期有效的 ， 对象是主动接触的群体 ， 针对性更强 ， 对于这部分人 ， 必须要注明公司优势即你想向他们推销的 。
C、发布在官网或招聘网站上的
这就是针对特定群体的 ， 就有必要把岗位的详细内容仔细写出来 ， 赢得信任 。
三、撰写招聘启事的注意事项
1、分析企业优势 ， 采用一定的特征撰写招聘启事
一般情况下 ， 不同的企业有不同的企业文化 ， 应聘者看多了千篇一律的招聘启事 ， 在芸芸众生中多看了你一眼 ， 就可能“再也没能忘记你容颜” 。
互联网企业有互联网企业的风格 ， 传统行业有传统行业的风格 ， 在进行了前一条那一系列的分析之后 ， HR可以说完全掌握了岗位的.特征 ， 只需要再良好的结合企业的性质特征风格 ， 就可以考虑写出合适的招聘启事 。
2、撰写招聘启事时必须考虑应聘者日常搜索的关键词
根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的招聘信息 。说到这条 ， 咱们可以适当了解一些SEO（搜索）的常识 ， 进行合理的关键词布局很重要 。设置空格甚至标点符号都可以考虑 。
HR要将心比心的考虑一下 ， 如果是你或者是你与同岗位的人聊 ， 在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索 ， 再自己的招聘信息中加入这样的描述就OK 。必须学会换位思考 。
3、为增强企业优势 ， 必须加入差异化元素
如果你就是一个中小企业 ， 你要想象就如同相亲一般 ， 你有那么多竞争对手 ， 你是最弱的那一个 ， 姑娘凭啥找你？大家都在招美容导师 ， 好家伙 ， 你的描述看起来最没有吸引力 ， 结果会好吗？就算你公司的实力不济 ， 也要展现它的差异性 ， 强化它的吸引力 。
如同相亲要把自己最优势的一面展现出来 ， 咱们个子不高可是咱贴心 ， 会疼人 ， 咱长的一般可是咱工作稳定 ， 咱有些谢顶可是咱腿长啊 。
总之 ， 就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘” ， 拉大差异化 ， 重点突出企业与这个岗位的突出优势 。
4、请直奔主题 ， 不需要太多话语
有调查显示 ， 求职者只会花50—76秒浏览一个职位 ， 所以 ， 一开始你就必须给他带来一个强有力的印象 。如果刚开始看起来就不够吸引力 ， 多数人不会耐心看完 。
因此 ， 招聘启事要具备一行的销售导向性 ， 不需要话语太多 ， 甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来 。这是个技术活 ， 写得多了 ， 经历得多了 ， 学习得熟练了 ， 你自然就会熟能生巧！


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