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求职|北大博士：单位“都不要我”；可能原因：自挖之坑太深！( 二 )

大学高校求职招聘



这就是一些单位在招聘时 ， 遇到女性应聘者 ， 重点是询问恋爱、结婚、生育问题的原因所在 。 可是一些应聘者却十分反感 ， 认为侵犯了自己的隐私权 。 其实这是过于自我的体现 。 婚恋生育不仅是个人私事 ， 也关系到单位工作与利益 ， 而且法律支持用人单位了解与工作相关的个人情况 。

这方面还出现过极端案例 。 某女士应聘一家公司脱颖而出 ， 签订了几年的合同 ， 可却隐瞒了已经怀孕的事实 。 几个月之后隐藏不住了 ， 单位知道了 ， 为了规避风险 ， 立即办理了注销手续 。 对此为何如此敏感？因为按照规定 ， 生育前后的所有利益必须保证 ， 否则有打不完的官司 ， 而且官司必败无疑 ， 于是一销了事 。
此位北大历史学博士也是一位女士 ， 而且六年才毕业 ， 年龄不算太小 ， 存在入职即生育的可能 。 即使能力极为出众 ， 多数单位也会“望而生畏” 。 如果本人能够兼顾单位利益还好 ， 如果过分强调个人权利 ， 由很难被单位接 受 。

第四 ， 进入了求职不做准备之坑 。 许多人求职之前只是跟大众节奏走 ， 缺乏必要的准备 ， 简历是万能型 ， 不知道根据招聘需求制作有针对性的简历 。 看来此位北大博士也进入了求职无准备之坑 。
博士应该有很强的分析判断能力 ， 简单了解一番就知道 ， 历史学博士就业范围极窄 ， 博士供给又超出社会需求 ， 自己读博时间过长也是劣势 ， 又有养育后代的急需 ， 而且高校毕业生就业“形势严峻”了20多年 ， 北大的博士都跑到中学抢饭碗了 。 综合判断之后 ， 确定一个适当的求职方向 ， 应该能够找到工作 ， 毕竟北大自带光环 。
如果自我估计过高 ， 附加条件过多 ， 就会把自己困住而成为“剩博” 。 比如一味地盯着北京、浙江等富裕地区 ， 盯着名牌大学职位 ， 由于需求极小 ， 转来转去 ， 结果错失了应聘其他单位的机会 。 就像某位吐槽11次面试被拒的博士 ， 就一直盯着“211”教职岗位 ， 别的一概不选 ， 自己又没有胜人一筹的竞争力 ， 怎么可能不被拒？如此折腾一段时间之后 ， 即便改变求职方向 ， 要么过了招聘黄金季节 ， 要么他人捷足先登 。

你看此位博士 ， 考公没有结果 ， 应聘中学不成 ， 说明竞争力不足 。 不知此位博士本科、硕士所学何专业 ， 如果不是同一专业 ， 应聘教师之类的技术岗位是一个明显短板 。 此位博士只说自己是北大的 ， 却不说具体细节 ， 潜台词是“我是北大博士 ， 别人理应买账” 。 这种事情是不存在的 ， 因为招聘单位是在寻找能干工作的人 ， 而不是要一个北大博士的名声 。
#体制内体制外就业比较#网友们 ， 以上只是分析 ， 不代表事实 ， 不知你们对此有何看法 ， 期待留言讨论 ， 供阅读此文者欣赏 。 谢谢阅读与关注 。

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名校博士11次面试被拒 ， 内行直言：“原因明显”！过了笔试与面试 ， 却因“冒充名校”与编制失之交臂：可悲更可怜！高校毕业生就业：连续20年形势严峻 ， 该不该反思高校发展模式？又有985博士生倾诉几个月找不到工作：你认为原因是啥？博士求职 ， 出价月薪五千：颠覆认知还是另有隐情？


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