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简历怎么写才能吸引人模板下载_招聘简历怎么写吸引人？( 三 )


四、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱 ， 他们其实是很懒的 ， 100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时 ， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面 ， 让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前 ， 把电脑系统的日期改为一个将来的日期 ， 如2008年 ， 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序 ， 所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
五、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件 ， 求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位 ， 怎样才能吸引人事经理的眼球 ， 让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章 。一天人事经理收到几百封邮件 ， 只有标题新颖的才有机会被打开 。

Q3：简历怎么写吸引人
一份好的简历 ， 与年龄、资历、背景无关 ， 如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来 ， 让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位 ， 那么这份简历的目的就达到了 。如何写出一份能够吸引眼球的简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节 。
10个关键字让你的简历更吸引人
精于心
“心”指的是内容 ， 这是简历的核心所在 。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么 。所以 ， 作为求职者也应努力在简历里投其所好 。
重点突出 ， 表达精确
如果一份简历投递超过三个不同岗位的话 ， 我会直接删除 ， 完全无视 。这并不是我苛刻 ， 因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析 ， 不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识 。无论是哪一种情况 ， 在我看来都不是公司需要的职业人士 。
所以作为求职者 ， 首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容 ， 有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分 。如果能在此基础上 ， 将自己的专业能力再简明扼要地表达出来 ， 你的简历就已经成功了一半 。
凸显亮点
经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单 ， 要把自己想象成招聘官 ， 用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人 ， 而不是别人?他能带来什么不一样的东西” 。有人会说 ， 我刚毕业也不是名校 ， 没有什么特别突出的亮点 。要记住亮点不完全等同于优点 ， 而是区别于他人自己更适合该岗位的特点 ， 目的是体现出差异性 ， 从而制胜 。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始 ， 如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位” ， 这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好 ， 尽管这两年的经验可能只是他的实习经验 。
需要指出的是 ， 对于经验丰富的求职者 ， 经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积 ， 要针对目标岗位的要求 ， 言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力 ， 如果有数字说明业绩更好 。
简于形
形 ， 是指简历模板和编排格式 。很多人认为“内容为王” ， 格式只是形式上的东西 。其实不然 。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后 ， 一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮 ， 留下好的“第一印象” 。不建议求职时使用招聘网站提供的模板 。首先这种统一的模板毫无特点 ， 无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来 。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现 ， 他们通常都会留一个E-mail ， 你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去 。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍 ， 尤其是独特的工作内容、业绩的介绍 ， 最后还可以提及一些更加个性化的信息 ， 如自己的性格或者处事风格 。简历的篇幅要适中 ， 最多不超过两页纸 ， 我招聘过的一个行业内很牛的销售总监 ， 短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致 ， 这就是功力 。当然太短的简历也不提倡 ， 显得不够真诚和重视 。


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