江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

简历怎么写才能吸引人模板下载_招聘简历怎么写吸引人？( 二 )


Q2：个人简介怎么写才吸引人
个人简介怎么写才吸引人
你们知不知道个人简介怎么写才吸引人呢？求职最关键的一环就是投自己的个人简历 ， 简历写得漂亮可以给HR一个比较亮眼的前期展现 ， 那么个人简介怎么写才吸引人呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧 。
个人简介怎么写才吸引人1
一、基本信息
如实填写即可
二、求职意向
1. 期望薪资、工作地点、行业这三项 ， 如果有明确要求 ， 尽量填写 ， 让HR了解是否满足你的要求 。如果不能匹配避免浪费双方的时间；
2. 个人标签：非常重要 ， 因很多HR是通过关键词主动搜索简历的 ， 另外 ， HR如果收到一堆简历 ， 也会通过关键词进行筛选 。所以要多写几个 ， 例如以前是销售主管 ， 可以填“销售” ”销售主管” “销售经理”等关键词 。另外还可以加上“985本科”“211硕士”这类的学历标签 ， 一定要填 ， 现在很多公司招聘明确要求是985或者211的；其他如有世界500强工作经验 ， 也可以加上“世界500强”;
三、工作经验
1、 公司的简介：主营业务、公司规模、行业地位等 ， 让HR对你的老东家有一个初步了解；
2、 工作职责：尽可能的详细 ， 分条罗列；
3、 工作业绩：非常重要 。能数据化的尽可能数据化 ， 不能数据化的也可以精准描述 。例如研发工程师可以写：1、2019年完成A、B两个项目的硬件开发 ， 比预期提前30天完成 ， 材料成本比预期低30%；2、通过设计变更为公司节省100万元；3、完成XX两项专利；
4、获得公司年度优秀员工；
四、项目经验
对很多非项目类公司出身的朋友 ， 很多人都没有参与过项目 ， 很多都是空白的' 。其实很多事情虽然没有明确按照项目做得 。仍以研发为例 ， 一个产品的研发过程就是一个项目 。对采购来说 ， 一个周期内的成本下降计划的完成也是一个项目 。都包含了立项、计划、执行、交付等环节 。另外 ， 如果把一些工作用项目的思维去思考和推进 ， 会让面试官耳目一新 。
五、教育经历
如果高中是很著名的学校 ， 可以从高中填写 ， 否则大学填即可 。HR不会关注高中读的那所学校 。另外 ， 大学里面的一些获奖信息可以填上 ， 能证明当初你是个爱学习的好孩子 。
六、技能特长
里面的技能和证书 ， 正常填写 。关于培训经历 ， 填写3-5个和职业息息相关的即可 。有很多人的培训可能是内训 ， 或者外聘讲师到公司培训 ， 甚至有的公司是上的网络培训 。也完全可以填写 。但是“入职培训”、”消防培训”之类的就不要写了 。我之前招聘时看到过简历写“捏泥人培训” 。
个人简介怎么写才吸引人2
一、简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时 ， 一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称” ， 比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人 ， 人事经理会这样搜索 ， 例如：“可口可乐＋销售经理” ， 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者 ， 如果你的简历里出现知名企业名称的字样 ， 就可以被搜索到 ， 例如：“我在xx矿泉水公司工作 ， 成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等 。又提高了人事经理浏览简历的机会！
二、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时 ， 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列 ， 而一般只会看前面一两页 。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会 。因此每次登陆 ， 最好都刷新简历 ， 刷新以后 ， 就能排在前面 ， 更容易被人事经理找到！
三、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的 ， 其实不然 。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位 ， 所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面 ， 这些职位应聘的人多 ， 竞争大 ， 相反 ， 一些职位已经是半个月甚至两个月的 ， 应聘的人少 ， 成功率反而高 。


推荐阅读


上一篇：姐的组词有哪些词语——姐的组词有哪些？

下一篇：中国平安贷款申请—平安银行的贷款利率是多少