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简历怎么写才能吸引人模板下载_招聘简历怎么写吸引人？( 四 )


为了引起招聘官的注意 ， 是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深编辑的简历 ， 多年后回想起来仍然印象深刻 。简历只有大半页纸 ， 密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物 ， 最后留了一个联系方式 ， 招聘官看到后如获至宝 ， 立刻邀请他来面试 ， 并录用了 。如果你有这样的才气和干货 ， 也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数 。
成于细节
调查显示 ， 现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右 ， 但如果你掌握了一些技巧 ， 往往有四两拨千斤的效果 。
准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在 ， 我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人 ， 有一个HR忍无可忍 ， 顺势群回了邮件给这个草率的求职者 ， 算是给他上了一课 。“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点” ， 提高求职成功的机会 。举个例子 ， 咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历 ， 反而对细节描述不太关注 ， 投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫 ， 入围的机会就会大大增加 。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩 。
让简历充满灵性和智慧 。灵性和智慧来源于你的专业和注意细节 。企业需要一个专业而注意细节的员工 。做简历的时候 ， 一定要注意措词的准确性、表达的专业性 。
Q4：招聘简历怎么写吸引人
1. 要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等 ， 是一份全面的招聘信息最基础的组成部分 。
2. 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多 ， 要以简洁明了的语言突出企业的优势 ， 切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣 。
3. 网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细 。
4. 无论什么招聘方式 ， 个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球 。
5. 企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设 ， 着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。
以下是一篇范文：
因业务发展需要 ， 某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名 ， 具体要求如下：
一、招聘范围：
某市区及乡镇的待业人员 。
二、招聘条件：
1、年龄：
25周岁以下 ， 身高1.60以上 。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法 。
2、大专及以上文化程度 。
3、音质条件好 ， 普通话标准 ， 口齿清楚 。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力 。
5、了解某地域基本情况 ， 具有一定的计算机文字输入能力 。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质 。
7、有相关工作经验的成熟人才优先 。
三、用工性质：
为某市劳动保障事务代理中心合同制员工 ， 派遣至某省电信实业集团公司某市分公司 。
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行 。享受养老、医疗等五大保险及公积金 。五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张 ， 于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收 。
联系电话：
Q5：简历怎么写才能吸引人
简历制作吸引人的要点是：要简短、消灭错误、强调成就 ， 使用有分量的词、不必拘泥格式 。
要简短：关于这一点 ， 人们意见有分歧 。通常认为写一两页足已 。如果你寻求一个部门经理职位 ， 或专业或技术职位 ， 写上一两页纸的大学生个人简历是正常的 。寻求这些职务的求职者们往往以前干过 。
消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误 。要是没有这些错误的话 ， 那将会是一份很好的大学生个人简历 。千万别出这样的错误 。如果有必要的话 ， 找个擅长校对的人 ， 让他检查一下 ， 然后 ， 自己再检查一遍 。


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