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贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”( 二 )

张雷制造业贝壳招聘


随着经济复苏 ， 张雷陆续接到此前合作对象的订单 ， 甚至部分海外订单接踵而至 ， 他自然希望能在今年扩大规模 ， 将业绩做得更好 。
人手短缺成为当下最大制约 。 “其实 ， 年前就已经有所动作了 ， 除了在附近的公告栏中贴招聘广告外 ， 还委托中介帮忙介绍临时工 。 也想过不太好招人 ， 但没想到这么难 。 ”张雷说 。
张雷告诉贝壳财经记者 ， 自己原本计划招聘100名员工 ， 现在只有40多人到岗 。 为此他不断放宽要求 ， 招工年龄限制从30岁以下放宽到45岁以下 。 如果是熟练工 ， 年龄还能再酌情考虑 ， “我们肯定是希望能找到熟练工 ， 尤其是有过多年工作经验的更加欢迎 。 但没办法 ， 现在不但熟练工早早被抢走 ， 甚至年轻人都难找 。 听说不少工厂为了能尽快恢复生产 ， 甚至将员工年龄限制提高到55岁以下 。 ”
张雷还曾尝试去职业技术学校招人 ， 却被对方告知合适的年轻人早已被其他工厂签走 ， “抢人太激烈了 ， 感觉同行都在纷纷想方法从各个层面招人 。 ”
为了吸引更多的人才 ， 张雷已提高薪酬 ， 将工资普遍提升了近30% 。 他还尝试着推出了“老推新”政策 ， 由厂里的老员工推荐新员工入职 ， 一旦录用双方都会给予奖励——入职后 ， 推荐人可以得到800元奖励 ， 新员工也有500元的额外奖励 ， 以此来鼓励员工们招揽身边符合用工条件的亲朋好友 。
提升福利待遇 ， 正成为老板们伸出的橄榄枝 。
“除了丰厚的报酬外 ， 还需要额外支出其他的福利 。 ”王江告诉贝壳财经记者 ， 现在是工人紧俏阶段 ， 尤其是有经验的熟练工更加难得 。 要想从同行手中抢夺 ， 必须全方面提高待遇和环境 。
王江为厂里员工开出了丰厚的工资条件 ， 以及一系列福利待遇 。 “现在我们工人平均每个月差不多能拿到5000元工资 。 除了基本工资外 ， 还可以额外得到饭补、福利补贴等费用 ， 加起来到手近7000元/月 。 ”
为了增强工人工作的积极性 ， 春节前夕 ， 他特意安排人手对食宿进行改善 ， 不但为工人提供了4人间的宿舍 ， 还配置了空调、热水器等家电 ， 免费班车也已上线 。
“每年工人还能享受8天的探亲假 ， 让他们能回家陪陪家人 。 ”王江对贝壳财经记者表示 ， “工厂甚至还会不定时举办一些相亲活动 ， 帮着寻找合适的对象 ， 以此来让员工对工厂有归属感 ， 不被其他同行挖走 。 ”
一位工厂负责人则向贝壳财经记者表示 ， 在度过初期的用工紧张后 ， 目前市场中工厂更希望招聘到专业人才以及熟练工 。
记者了解到 ， 不少工厂为了拉拢熟练工 ， 不但开出高薪酬 ， 还承诺工资每年递增、包吃包住等福利待遇 。
“相对普工而言 ， 熟练工和专业人才是企业最渴求的 。 不但能迅速开始工作 ， 还能带新入职的员工快速上手 。 但这类人群实在太难找了 ， 都是各家企业的‘香饽饽’ ， 即使出现在市场中也会被其他同行迅速抢走 。 ”上述工厂负责人说 。

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年轻人的犹豫：进厂“打螺丝”？
“相对往年 ， 今年确实明显感觉到工厂开出的条件好了不少 。 ”在浙江一家工厂负责生产的李雪告诉贝壳财经记者 ， 自己曾接到多家工厂面试的通知 ， 对比后发现无论工作环境还是待遇都比之前有所提升 。
三年前 ， 李雪在广州一家电子厂工作 ， 种种原因下她选择和丈夫一起回了老家 。 本来决定在当地找个工作 ， 但今年陆续获悉招工待遇后 ， 自然有些心动 。 她和丈夫盘算了一番 ， 企业多重补贴加起来 ， 两人每个月能拿到近1.5万元 ， “比在老家赚得更多 ， 家人也理解 。 毕竟谁会和钱过不去？”
工厂需求提升 ， 让越来越多的工人在选择上逐渐占据主动权 。
在宁波工作的胡翰 ， 已经进入新工厂一周时间 ， “差不多正月初五就来了 。 也想在家多待几天 ， 但是听说工厂那边缺人 ， 而且有大巴车能直接接过去 ， 便决定早点去 。 ”
胡翰之前在一家工厂做维修工 ， 年后辗转换了东家 。 虽然是同样的工种 ， 但收入却比之前高出近500元 ， “当时打听了一圈 ， 还对比了员工宿舍、餐厅和厂房环境 ， 发现这家不但工资给得最高 ， 未来还可能从中学到东西 ， 从普通工人上升至管理层 ， 多番对比下最终选择了这家 。 ”
有受访者告诉贝壳财经记者 ， 虽然各家工厂工资具体金额不等 ， 但明显有所增长 。 “工资涨幅和工厂用工情况 ， 以及工种挂钩 ， 但基本都比之前高了些 。 ”


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