江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

贝壳|年轻人不愿“拧螺丝”？制造业老板硬核“抢人”( 三 )

张雷制造业贝壳招聘


胡翰告诉贝壳财经记者 ， 身边很多工厂都在大量招人 ， 也曾接到不少朋友打来的邀约电话 ， 推荐人的额外奖励成了一大诱惑 。 他咨询过组长 ， 应聘者只需填写个人资料 ， 即可进入技能测试环节 ， 而工厂则会根据对方技能熟练度提供相应的薪资待遇 ， “现在计划将家里亲戚也介绍过来 ， 拿得更多不说 ， 我也能从中赚点介绍费 。 ”
不过 ， 也有离开者不愿意再回工厂 。 曾在广州一家工厂工作的何星告诉贝壳财经记者 ， 自己最近也接到不少工友打来的邀约电话 ， 尽管对方承诺薪酬比之前要高 ， 但思索良久后最终还是选择拒绝 ， “暂且不说工厂工作的环境和繁忙 ， 总觉得学不到什么东西 。 ”
何星此前负责工厂流水线生产环节 ， 每天除了面对机器外 ， 很少有机会接触到外界 ， “感觉有点与世隔绝了 。 更重要的是工作没有太多上升空间 。 ”
“传统制造业确实面临缺乏人才的局面 。 ”谈及当下情况 ， 王江颇为无奈 ， “工厂流水线重复性、低技能的劳动方式 ， 让越来越多的年轻人担心未来职业天花板受限 ， 同时管理模式也让他们觉得‘不自由’ ， 自然更愿意去从事外卖、直播等职业 。 ”
多位工厂老板在接受采访时也向贝壳财经记者表示 ， 目前市场处于“原有蓝领逐渐老龄化 ， 年轻人不愿意进厂”的尴尬局面 。 符合岗位要求的人数不断缩减 ， 自然造成抢人大战愈演愈烈 。
“今后不但需要从收入、就业环境等角度为员工考虑 ， 更需要从未来发展潜力出发 ， 为员工提供更多的上升空间 ， 吸引更多年轻人就业 ， 才能真正解决招工问题 。 ”张雷说 。
━━━━━
包机包车 ， 政府“率队”出手
“感觉还没过完春节 ， 就听说很多地方来招人了 。 ”在浙江一家工厂担任车工的何强告诉贝壳财经记者 ， 自己早在正月初六就和不少工友回到了厂里 ， “听说很多地方政府带着工厂去往各地陆续招人 。 ”
市场空缺和巨大需求 ， 用工大省开始出手招募并留住工人 。
据公开资料显示 ， 仅是广东省在春节后就计划组织14趟返岗专列 ， 380次专车以及3趟包机 ， 通过“家门到车门、车门到厂门”的点对点方式 ， 组织外省劳动者入粤返岗2.5万人 。
这只是各地政府“抢人”的缩影 。

1月25日 ， 江苏苏州人社部门和10余家重点企业代表也登上了跨省招聘专车 ， 前往数百公里外的河南信阳招工 。 而浙江宁波11家重点外贸企业也在当地人社部门的组织下 ， 赶赴贵州进行跨省招工 。 宁波慈溪市就业中心副主任沈益辉在接受媒体采访时介绍称 ， 今年总共组织了5个小分队 ， 分别去湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动 。
“目前包括浙江、江苏、广东在内的多个用工大省都开始了‘抢单’‘抢人’ ， 以帮助当地产业得到订单和补充人才 。 ”一位行业观察者向贝壳财经记者分析称 ， 从先前各地政府组团去海外寻求订单合作 ， 就注定各家工厂今年势必会大量招聘人才 。
记者了解到 ， 此前浙江、广东等多地曾组织经贸团包机出海寻找海外订单 。 以浙江宁波为例 ， 截至2022年12月 ， 该地已经组织商务包机2批8班次 ， 累计服务600人次 ， 拉动订单额约20亿美元 。 同样在江苏苏州 ， 仅2022年11月赴日本就拿下超过10亿元的新订单 。
“订单不但给工厂带来稳定开工的信心和利润 ， 也意味着厂里需要大量人手来完成订单 。 在经历了裁员后 ， 自然对员工的需求量大于往年 。 ”上述观察者说 。
事实上 ， 除了跨省“抢人”外 ， 不少地方还针对返乡人才提供优质岗位 ， 以此吸引和留住在外人才返乡就业 。
春节期间 ， 江苏盐城先后组织10多场返乡人才专场招聘会 ， 有针对性地拿出2200多个优质岗位 ， 鼓励在外人才回乡发展 。 同样在海口举行的返乡人才对接会中 ， 逾200家用人单位通过线下线上方式参与招聘 ， 累计提供5800余个岗位 。 其中不乏高薪岗位 ， 用人单位集中于教育、管理、财务、医疗医药等行业领域 。
“由于信息差缘故 ， 企业和员工无法有效匹配 。 ”张雷告诉贝壳财经记者 ， 制造业行业人员来源向来分散 ， 如果由企业独自招聘 ， 难以承受其中巨大的时间和经济成本 。 而政府出面帮助企业“抢人” ， 不但能节省相应成本 ， 同时工人信任度也有所提升 ， “为了避免出现‘有订单而无人手’的情况出现 ， 政府组织企业组团跨省招工的行为肯定能取得事半功倍的效果 。 ”


推荐阅读


上一篇：没的多音字组词和拼音 没的多音字组词

下一篇：|一个金融“混子”的真实故事