真正做到量才而用的不会这样招聘员工的 ， 说白了就是想抬高自己的面子而已 。 牛刀杀鸡可听说过吧 ， 高射炮打蚊子——大材小用 。 比如建筑工地的工人们 ， 首先要有自己的技术 ， 要是做装修的要有装修的技术 ， 搬砖工一定要有力气 ， 钢筋工、木工这些人要懂得怎样干就行了 。 即便让那些高学历的人干这些活又有什么变化呢？我敢说反而速度变得慢了 。 当然 ， 21世纪绝大多数人还是要点文化的 ， 就是车间里的包装工也要初中文化才行 ， 不然那还分不清楚那个工号 。 凡是干什么都有分工之说 ， 分工不就是做体力活的做体力活吗 ， 用脑力工作的就让高等文化的人去做 。
即便是古代也分开文武两班 ， 文官出谋划策 ， 武将保卫江山！然而有些500强企业 ， 招聘车间的生产工还要招聘本科生和研究生 ， 都是太有钱烧了才这样 。 要是茅台酒价格跌到100元每瓶 ， 看他们还招不招高学历的人做普工 ， 卖几千元一瓶茅台 ， 当然要招聘高学历的姑娘做踩曲工了 ， 这样显得自己的集团名气特别大 。 可是 ， 特斯拉工厂并不这样做的 ， 都是靠脚踏实地就出来的 ， 连特斯拉的广告费也没有 ， 人家的销量还不是蹭蹭的往上涨 ， 所以特斯拉工厂赚到的钱都补贴给工人们 ， 前不久开工的时候你们都听说到吧 ， 每天补贴300~400元给那些工人们 ， 还有一些没良心的人跳出来说特斯拉这样做不好 。 所以说特斯拉招聘员工人山人海的场景就不奇怪了 ， 反观国内有些企业 ， 招聘员工的牌子上写着高薪招聘 ， 可是没有几个按照招工牌上做的 。 加班这些更不用说 ， 随便扣除员工的分数经常见到 ， 这些分数就是钱 ， 其实就是一种变相罚款 ， 不按照劳动法的工厂也不少 。 人事万物之灵 ， 哪里比较好一点他们都看得到 ， 不过有些东西不能随了自己的意而已 。
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