劳动法出新规定谣言不可信！( 二 ) 近日

消息称，小李参加工作，公司未与之签订劳动合同，反而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。后来，随着小李逐渐认识到了社保的重要性，于是要求公司补缴，但公司却以签订了协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。

仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

然而在4月份，这条消息被改头换面，主人公从“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社会承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容。

辟谣

“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”，这则谣言可谓漏洞百出，小编为您解读——

不存在所谓的“劳动法新规定”

目前实施的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

《劳动法》已施行20多年，虽然此前有过修改的呼声，但是目前《劳动法》尚未修订过。

劳动法出新规定谣言不可信！( 二 )