劳动法出新规定谣言不可信！( 四 ) 近日

从法律法规的层面来看，从未有过自愿放弃社保，就能拿赔偿金的规定。

而用人单位不给员工缴纳社保，要承担相应的法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

-----劳动法出新规定谣言不可信！-----

上班不缴社保，损失很大！

社会保险，也就是我们经常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，关系着劳动者退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益，非常重要。不缴社保，劳动者就无法享受到相关的待遇。断缴社保也损害自身权益。

例如：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。在一些城市，不缴社保或断缴社保对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。