劳动法出新规定谣言不可信！( 三 ) 近日

因此， “劳动法新规”完全是无稽之谈。《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金” 的最新规定。

自愿放弃社保协议不具法律效力

谣言称，“员工签字自愿放弃购买社会保险”，但实际上，这并不具有法律效力。

因为，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

放弃社保，可获补偿金？

谣言称，“如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。

实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。

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