瞭望：带薪休假被认为误事基层干部为何休假难？( 二 ) window.sina_survey_config = {//注释

　　暑期本是一年中休假最为集中的时段，但《瞭望》新闻周刊采访人员近期在全国各地走访发现，面对创文、创卫、扶贫、招商、业绩等一系列工作任务，不少地方的基层公职人员想休假甚至是周末双休并不容易。“五加二、白加黑”在一些地方仍是常态。

　　甚至在有的地区、部门，带薪休假被认为是误事。在国家扶贫开发工作重点县山西忻州市静乐县，一位在该县某医院工作的受访人士对采访人员坦言，自己工龄超过20年，从未休过带薪假。当地发展需求迫切，“都去休假了，谁来干工作”的观念仍占据主导。

　　面对基层休假难问题，受访专家呼吁摒弃“摊派式”基层治理模式，倡导日常履职提质增效，并进一步落实带薪休假制度，保障职工基本休假权利。

　　“个把月休息一两天很正常”

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　　采访人员走访多地发现，近年来伴随基层治理难度和多元化程度日益加深，基层公职人员面临的任务多、时间紧、要求高，年休假得不到保障的情况并不鲜见。

　　在东部沿海某市，由于创建卫生城市工作迫切，部分公务员每个周末都会被要求去街道参与集中劳动。有人吐槽：“上面来任务时急如星火、全员上阵，可等正常休年假打报告时，总是被告知单位人手紧张，克服克服，缓缓再说。”

　　云南有的地方此前就有群众反映，为完成迎接创建全国文明城市等检查任务，该地以红头文件形式要求各级机关部门、各人民团体以及企事业单位，在一定时期内取消周末双休、职工休假。

　　还有群众反映，云南某自治州也曾取消公务员双休。采访人员通过调查了解到，该州在一定时段内的确启动了“作风整治月”，集中开展作风整治专项行动。专项行动期间，召开的会议多，需要处理的文件数量大，工作时间紧、任务重、要求严，人手紧张。从州到县、乡镇，包括州委、州政府领导在内的广大公职人员不是不准休息，是工作确实做不完，只能加班加点地干。休息只能采取轮休制。

　　该州人社局受访干部说，他以前在该州下辖的县里工作，周一到周五大家都忙着抓项目、抓脱贫攻坚、抓民生工程，会议经常安排在周末。“一个月回家一次是常态，某个时间段，个把月才能休息一两天很正常。”