瞭望：带薪休假被认为误事 基层干部为何休假难？( 五 )
同时，建立健全年休假执行考核制度，纳入各地、各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的依据。对选派干部到艰苦地区工作的，应加强体检，合理安排休假时间。对涉及群众就医、审批、办证等服务岗位的业务单位和部门，合理规划工作流程，区分轻重缓急事，逐渐推行AB岗制度。
另一方面，受访专家建议，社会舆论应发挥积极作用，在宣传爱岗敬业精神的同时，倡导劳逸结合的工作节奏。
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