江苏省出台省属事业单位人员流动配置新机制( 二 ) 网络图片省人社厅近日出台《关于进一步

高校可自主组织招聘所有人员

《通知》明确，事业单位公开招聘人员，除国家规定的公开招聘方案报省人社厅审核备案外，其他招聘公告、招聘次数、招聘组织、拟聘用人员名单公示等全部由用人单位自主实施，省人社厅强化事中事后监管。对急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可采取直接考核的方式招聘。

公开招聘实施前，主管部门将招聘公告通过邮箱发送省人社厅事业单位人事管理处。事业单位人事管理处根据招聘公告配置报名系统，在省人社厅网站上发布，对具体内容不再进行前置审核，招聘单位和主管部门对公告内容的合规性负责。

江苏经贸职业技术学院人事处处长宋兵对高校拥有招聘自主权表示欢迎。他说，每个高校的用人需求不一，没法“一把尺子量到底”，拥有招聘自主权后，学校物色到急需人才就可大胆引进，学校和人才都减少后顾之忧。但对一般性人才招聘，还是会走公开竞聘程序。

高层次紧缺人才直接办理调配手续

《通知》明确，符合规定的公务员、事业身份的人员、交流的处以上领导人员以及通过绿色通道引进的高层次、紧缺急需人才，直接办理调配手续，其他人员按规定履行公开招聘程序后办理调配手续。妥善解决顶尖人才及其团队核心成员的配偶子女就业、身份编制问题。

哪些人才属于高层次、紧缺急需人才？此次公布的《省属事业单位人员流动配置机制实施细则》予以明确：具有博士研究生学历学位、副高以上职称，以及其他紧缺、急需经申请认定的人才。省人社厅还将定期发布高层次、紧缺急需人才目录。

朱从明表示，加大引进高精尖缺人才的同时，我省将从严控制人员逆向流动，原则上不支持单位性质和地区逆向流动，不支持从边疆地区、革命老区和贫困地区引进人才。

建立厅内处室协同服务制度

改革前，用人单位普遍反映事业单位公开招聘程序复杂、环节多、周期长。

改革后，人社部门内部强化协调合作，每周集中办公，会办研究事项，最大限度减少用人单位的证明材料，用人单位只要向其中一个部门递交材料就可获得相关服务。取消提供应届高校毕业生就业协议书、留学回国人员证明或在港澳地区学习证明等材料。

江苏省出台省属事业单位人员流动配置新机制( 二 )