辞职前须删除同事微信？商业保护不是侵权的挡箭牌 ▲资料图想要“跳槽”？这还不简单

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▲资料图

　　想要“跳槽”？这还不简单，办个离职手续就得了。让人万万想不到的是，为了让公司领导把字签了，辞职员工还得先把手机中的同事微信删掉。

　　据媒体报道，7月26日，王先生从就职3年多的保险公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。为了尽快辞职，王先生删掉了同事微信。事后，王先生意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。

　　从法律上讲，微信属于隐私权保护的范围。这是因为，在微信中存储着使用者的私人信息秘密，如果被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开，就会扰乱私人生活安宁。不仅如此，微信作为一种即时通信工具，宪法规定“公民的通信自由和通信秘密受法律的保护”， “任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”。作为公司领导，如果贸然干预员工微信，就有侵犯他人隐私权和通信自由之嫌。

　　的确，隐私权是一种自愿自主的权利，权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开，以及公开的人群范围和程度等，具有决定权。

　　如果在这一删除微信的过程中，公司领导“征得了王先生的同意”，是不是就不构成侵犯隐私权了呢？从报道情况看，王先生之所以“自愿配合”，背后还是答应“把微信中所有同事都删除，否则不签字”的公司“强制要求”。但这样的“你情我愿”，恐怕并不能对侵犯隐私权等行为免除法律责任。